日前，《泰興市新時(shí)代“強(qiáng)師計(jì)劃”改革實(shí)驗(yàn)方案》發(fā)布，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，堅(jiān)持培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，全面加強(qiáng)黨對教師隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，全面推動師德師風(fēng)師能建設(shè)，整體提升教書育人職業(yè)素養(yǎng)，為構(gòu)建高質(zhì)量教育體系、辦好人民滿意的泰興教育奠定堅(jiān)實(shí)的師資基礎(chǔ)。

　　據(jù)了解，我市新時(shí)代“強(qiáng)師計(jì)劃”改革實(shí)驗(yàn)將突出“鑄魂固本、素養(yǎng)提升、暖心安心、從嚴(yán)治教、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)”五大基本原則，到2025年，教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系更加完善，職業(yè)發(fā)展通道更加通暢，待遇保障機(jī)制更加健全，教師職業(yè)吸引力明顯增強(qiáng)。教師隊(duì)伍城鄉(xiāng)分布、學(xué)段分布、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，教師思想素質(zhì)、師德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力整體提升，教師安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教的良好局面全面形成，尊師重教蔚然成風(fēng)。新增蘇教名家培養(yǎng)對象、省特級教師、省教學(xué)名師、正高級教師不少于10名，泰州市“三特”“三級骨干”教師不少于100名，泰興市“三特”“三級骨干”教師不少于1000名。

　　實(shí)施過程中，我市將采取六大具體舉措。

　　加強(qiáng)政治引領(lǐng)。強(qiáng)化思想鑄魂，將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神納入教師政治學(xué)習(xí)內(nèi)容，融入教師培養(yǎng)培訓(xùn)課程；強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)教師黨支部和每名教師黨員；強(qiáng)化價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大教師準(zhǔn)確理解并帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀。

　　提升師德修養(yǎng)。強(qiáng)化制度約束，嚴(yán)格落實(shí)我市師德師風(fēng)建設(shè)“十條禁令”、學(xué)校“一把手”監(jiān)督的十二條措施；強(qiáng)化活動推進(jìn)，組織“四有”好教師團(tuán)隊(duì)和師德建設(shè)示范校評選；強(qiáng)化典型引領(lǐng)，突出榜樣示范，深化師德師風(fēng)專項(xiàng)整治，建立教師清出退出機(jī)制。

　　拓寬引才渠道。擴(kuò)大校園招聘比例，每年用于校園招聘的計(jì)劃不少于教師招聘總計(jì)劃的50%；落實(shí)定向培養(yǎng)計(jì)劃，吸引更多本地優(yōu)秀畢業(yè)生回泰從教；招引高層次人才，引進(jìn)名校長、名教師、地市級學(xué)科帶頭人和學(xué)科競賽教練等名特優(yōu)師資。

　　強(qiáng)化教師培育。實(shí)施全員培訓(xùn)，聚焦教師職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力提升，制定落實(shí)教師繼續(xù)教育計(jì)劃；助推新師成長，促使他們盡快成長成才；注重骨干培養(yǎng)，持續(xù)開展骨干教師推薦評選；強(qiáng)化名師培育，重視教研組長、備課組長的目標(biāo)式培養(yǎng)、動態(tài)化管理。

　　建好關(guān)鍵隊(duì)伍。加強(qiáng)校長隊(duì)伍建設(shè)，動態(tài)保持全市學(xué)校后備校長100名左右；加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，加快構(gòu)建新秀班主任、優(yōu)秀班主任、特級班主任三級專業(yè)成長序列；加強(qiáng)研訓(xùn)員隊(duì)伍建設(shè)，聘請學(xué)科名師擔(dān)任兼職研訓(xùn)員，推行研訓(xùn)員蹲點(diǎn)學(xué)校機(jī)制，建立研訓(xùn)成果與教學(xué)質(zhì)量掛鉤考核制度。

　　弘揚(yáng)尊師風(fēng)尚。強(qiáng)化利益權(quán)益保障，獎(jiǎng)勵(lì)性績效、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼向教學(xué)一線、實(shí)績突出的教師傾斜。建立關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，為新入職非泰興籍教師提供“周轉(zhuǎn)房”或“人才公寓”，加強(qiáng)教師心理健康定期監(jiān)測評估及干預(yù)；開展尊師惠師行動，全市各類公辦展館（場館）、景點(diǎn)對教師免費(fèi)開放，市內(nèi)公交免費(fèi)乘坐，圖書館圖書免費(fèi)借閱，制度化開展獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)、扶助資助，足額并及時(shí)發(fā)放高考質(zhì)量獎(jiǎng)、優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)基金；舉辦禮贊禮遇活動，頒發(fā)鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年教師榮譽(yù)證書、舉辦教師榮休等儀式，加強(qiáng)名師高徒、尊師重教、良師益友、師道尊嚴(yán)宣傳，營造全社會關(guān)心教育、支持教育的良好氛圍。