繼出臺“實干六條”之后，近日，市委又出臺了中層干部“精業(yè)十條”和年輕干部“培養(yǎng)十條”，對整個干部工作進(jìn)行系統(tǒng)布局，調(diào)動激勵各層各級干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)“泰州當(dāng)標(biāo)桿、蘇中爭第一”的目標(biāo)貢獻(xiàn)智慧和力量。
　　中層干部是部門單位的“中流砥柱”，選好、用好、管好中層干部，對于提升工作質(zhì)效、推動任務(wù)落實；對于優(yōu)化營商環(huán)境，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展都具有十分重要的意義。市委出臺中層干部“精業(yè)十條”，就是進(jìn)一步加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層干部隊伍建設(shè)，努力把干部隊伍的“中間力量”打造成精業(yè)有為的“中堅力量”。圍繞“精業(yè)有為”，《關(guān)于打造“最強(qiáng)中堅”激勵中層干部精業(yè)有為的實施意見》提出了中層干部隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)：堅持黨管干部原則，以“專業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化規(guī)范、事業(yè)化追求”為導(dǎo)向，健全完善選拔、培育、激勵、管理全鏈條機(jī)制，著力建設(shè)“愛崗敬業(yè)、實干精業(yè)、擔(dān)當(dāng)創(chuàng)業(yè)、廉潔勤業(yè)”的中層干部隊伍。
　　為了實現(xiàn)上述總體目標(biāo)，《意見》從“強(qiáng)導(dǎo)向、強(qiáng)活力、強(qiáng)能級、強(qiáng)作風(fēng)”4個方面，提出了10條具體舉措。規(guī)范選用強(qiáng)導(dǎo)向，要鮮明選用導(dǎo)向、規(guī)范選用程序、強(qiáng)化選用監(jiān)督；常態(tài)交流強(qiáng)活力，要推進(jìn)剛性交流、統(tǒng)籌重點交流；錘煉本領(lǐng)強(qiáng)能級，要提升“專業(yè)化素養(yǎng)”“職業(yè)化規(guī)范”“事業(yè)化追求”；嚴(yán)愛相濟(jì)強(qiáng)作風(fēng)，要從嚴(yán)監(jiān)督管理，強(qiáng)化關(guān)愛激勵。
　　年輕干部則是中層干部、領(lǐng)導(dǎo)干部的“源頭活水”。《關(guān)于推動優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的若干措施》的出臺，對全市培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)一步作出制度安排，系統(tǒng)優(yōu)化年輕干部選育用管的完整周期，著眼長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌考慮，以更高站位、更實舉措、更大力度源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)�、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部。
　　《措施》明確，嚴(yán)格落實上級相關(guān)要求，緊密結(jié)合我市實際，啟動實施優(yōu)秀年輕干部“313”培養(yǎng)工程，細(xì)化不同層級、不同年齡段的配備要求，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、可堪重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
　　圍繞年輕干部選拔、培育、使用、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，《措施》提出了4個方面10條具體措施：拓寬源頭“選”，實施源頭活水工程，完善動態(tài)儲備機(jī)制；靶向賦能“育”，強(qiáng)化培訓(xùn)賦能、專業(yè)賦能、實戰(zhàn)賦能；統(tǒng)籌優(yōu)配“用”，擇優(yōu)交流統(tǒng)配，強(qiáng)化剛性配備，嚴(yán)格專項考核；從嚴(yán)從實“管”，強(qiáng)化長效動態(tài)激勵，堅持嚴(yán)管厚愛并重。