2017年度企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為9%，企業(yè)工資增長下線為3%，不設(shè)企業(yè)工資增長上線。2017年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線要求，企業(yè)行政方與企業(yè)工會組織要根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工意見和工資指導(dǎo)線，提出工資協(xié)商要約。雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定年度工資增長率、年度工資使用總額、年度基本工資調(diào)整辦法。工資增長應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工（含勞務(wù)派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可以在工資增長基準(zhǔn)線以上安排2017年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長下線安排2017年職工工資增長幅度；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線調(diào)高計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等。企業(yè)按照工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商達(dá)成的工資專項(xiàng)協(xié)議，依法報(bào)送人力資源和社會保障行政部門審查。企業(yè)不能按照工資指導(dǎo)線為職工增加工資的，應(yīng)向全體職工或者職工代表大會說明理由。