（通訊員 邵志�。┦懈骷壒M織深化勞動關系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，大力加強協(xié)調勞動關系長效機制建設，為創(chuàng)新社會管理、構建和諧社會發(fā)揮了應有的作用。 實施勞動關系標準化評價規(guī)范，提升和諧勞動關系創(chuàng)建質量。堅持把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)作為工作主線，著力推進梯級聯(lián)創(chuàng)，把和諧勞動關系創(chuàng)建活動拓展到各個產業(yè)、行業(yè)和園區(qū)，延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村（居），確保全市企業(yè)參與面達90%以上。把提升和諧勞動關系創(chuàng)建質量作為工作重點，推動實施江蘇省《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》，增強企業(yè)秉承以職工為本的管理理念，認真落實職工主體權利；引導職工心系企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量，促進企業(yè)與職工結成緊密的利益共同體，事業(yè)共同體和命運共同體，調動企業(yè)、職工共同參與創(chuàng)建活動的積極性，全面提升勞動關系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建的層次和水平。繼續(xù)開展“和諧勞動關系創(chuàng)建評估改進行動”，促進企業(yè)勞動關系協(xié)調穩(wěn)定、和諧發(fā)展，確保實現(xiàn)建會企業(yè)50％達到勞動關系和諧企業(yè)標準。 推進企業(yè)民主管理體系建設，切實保障職工的民主政治權益。各級工會按照加強基層民主政治建設和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持把健全、規(guī)范職工民主管理制度作為基礎性工作，推動職代會、廠務公開、職工董事監(jiān)事和集體協(xié)商、集體合同制度融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度之中。依法督促企業(yè)在修訂完善勞動規(guī)章制度過程中，認真履行職代會、廠務公開、集體協(xié)商等民主程序，做到規(guī)章合法、制度文明。繼續(xù)深化企業(yè)民主管理“123”創(chuàng)建工作，選樹一批示范單位。 建立協(xié)調勞動關系長效機制，暢通職工利益訴求表達和矛盾調處渠道�？偣䲡惩毠だ嬖V求表達渠道和1235l維權熱線網絡，方便職工就地就近反映利益訴求。建立健全各級工會干部接訪走訪下訪制度，做好法規(guī)宣傳和思想疏導工作，協(xié)調解決職工信訪問題；充分發(fā)揮工會網站、新聞媒體的作用，反映職工心聲，解答職工關心的問題；搭建企業(yè)勞資雙方對話平臺，通過勞資懇談會、民主議事會等形式，切實保障職工的知情權、表達權。要主動化解勞動爭議糾紛，加強企業(yè)、區(qū)域性和行業(yè)性工會勞動爭議調解組織建設，擴大勞動爭議調解工作的覆蓋面，全力守好第一道關口，把勞動爭議解決在初始階段，控制在企業(yè)內部；主動融入社會矛盾大調解體系，積極探索調解、仲裁、訴訟對接的勞動爭議調解模式，形成快速化解矛盾的有效機制。加強職工“六五”普法教育，引導職工理性合法表達利益訴求，提高職工學法、用法、依法維護自身合法權益的能力。 |