�。ㄍㄓ崋T 邵志�。┦锌偣�會積極強化利益協(xié)調手段，完善矛盾調處機制、發(fā)展權益保障體系，努力完善四大機制維護職工合法權益，構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，堅決貫徹落實堅持以職工為本，主動依法科學的工會維權觀。

　　一是完善職工利益協(xié)調機制。以“雙保共約”行動為抓手，依法強勢推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度。通過強化領導、規(guī)范運作，因企制宜、分類指導，培育典型、以點帶面，全市獨立建會企業(yè)推行工資集體協(xié)商面達到了90%以上，16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和相關系統(tǒng)全部簽訂了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資專項協(xié)議，覆蓋非公企業(yè)達85%。

　　二是完善職工訴求表達機制。抓住勞動合同、職代會、平等協(xié)商這三個關鍵環(huán)節(jié)，積極探索廠務公開民主管理常態(tài)化、程序化、規(guī)范化的工作模式，拓展職工訴求表達渠道。全市百人以上非公企業(yè)推行職工民主管理制度面達到了95%，國有、集體企事業(yè)單位達到了100%，并在內(nèi)容和形式上逐步深化，職代會向代表提案、代表民主評議企業(yè)行政和工會干部深化拓展；廠務公開向車間、班組公開穩(wěn)步推進。

　　三是完善矛盾糾紛調處機制。依法推行企業(yè)勞調組織與工會同建制度，建立健全了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）、企業(yè)三級勞動爭議調解網(wǎng)絡，培訓聘用基層勞動爭議調解員380余名，并通過建立勞動關系月報制度、預警制度，風險防范應急處置預案等，力求及早發(fā)現(xiàn)、提早介入、主動協(xié)調、妥善解決。

　　四是完善職工權益保障機制。為支持企業(yè)工會干部依法履行職責，泰興市總工會專設20萬元工會干部維權保障基金，并進一步修改完善了《泰興市企業(yè)工會主席權益保障金使用暫行辦法》。為維護職工的生命與健康權益，市總工會繼續(xù)深化爭創(chuàng)“星級安全班組”活動，推動企業(yè)安全生產(chǎn)關口前移、重心下移。