近年來(lái)，隨著就業(yè)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，留在泰興本地工作成為很多求職者的選擇。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一邊是招聘市場(chǎng)供需兩旺，一邊“用工荒”卻依然存在。

    上午8點(diǎn)多，求職者小曹就來(lái)到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，想找一份質(zhì)檢員工作。轉(zhuǎn)了一圈，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)合適的單位。小曹以前在揚(yáng)州做過(guò)質(zhì)量管理員，對(duì)這一方面比較有經(jīng)驗(yàn)。他認(rèn)為泰興的工資水平比其它地方低了一點(diǎn)，在揚(yáng)州工資起碼在2800左右，而且交“五金”。

    記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，和小曹有同樣想法的求職者還有不少。面對(duì)這樣的情況，一些招聘單位盡量提高工資待遇，同時(shí)在學(xué)歷、年齡等方面放寬要求。

    盡管用人單位對(duì)人才選擇更加務(wù)實(shí)，但還有一些用人單位招不到人，“有人無(wú)崗上，有崗無(wú)人上”的現(xiàn)狀依然存在。這就要求求職者降低期望，先就業(yè)再擇業(yè)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)保障部門(mén)也要采集更多的崗位，以適合求職者的實(shí)際狀況。如此，相信“用工荒”現(xiàn)象會(huì)得到緩解。