�。ㄓ浾� 張宏偉 特約記者 夏建明）日前，記者從全市工會勞動爭議調(diào)解工作研討會上獲悉，目前全市50人以上企業(yè)絕大多數(shù)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，50人以下企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解員，16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部建立了區(qū)域性勞調(diào)會，3個系統(tǒng)建立了行業(yè)性勞調(diào)會，全市勞動爭議調(diào)解員達2213名，基本實現(xiàn)了勞調(diào)組織的網(wǎng)絡式覆蓋。

　　“勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理的第一道防線，作為一種非訴訟程序，具有快捷、靈活、成本低的優(yōu)勢，在解決勞動爭議糾紛中發(fā)揮了不可替代的作用。”市總工會主席劉賽龍介紹，2008年至2010年市勞動爭議調(diào)解組織分別受理調(diào)解勞動爭議1351件、2237件和2134件，調(diào)解結(jié)案率分別為81.2%、78.4%和83.1%，有效維護了職工的合法權(quán)益，“五結(jié)合工作法”得到了上級的肯定和推廣。

　　將勞動爭議調(diào)解工作與法律知識宣傳教育、完善企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)范企業(yè)用工行為、加強企業(yè)民主管理和暢通職工訴求渠道、企業(yè)勞動關系分析評估和預測預警、工會法律援助相結(jié)合，每年通過開展送法進企業(yè)、進車間、進班組活動，將《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)讀本發(fā)放給基層職工，引導企業(yè)和職工遵紀守法、依法辦事、依法維權(quán)。組織企業(yè)進行規(guī)章制度自查、互查、抽查，使勞動合同簽訂率、社會保險繳費率、加班工資計發(fā)率、勞動環(huán)境達標率等逐年提高，建會企業(yè)職工大會召開率、集體協(xié)商和集體合同簽訂率均達85%以上。對合法權(quán)益受到侵害的職工，及時借助法律援助中心和律師公益性服務對困難職工給予法律援助，企業(yè)總工會成為職工的“娘家”。

　　“今后，我們還將不斷創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解工作機制，將工會勞動爭議調(diào)解工作融入社會大調(diào)解工作格局。把工會調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解、訴訟調(diào)解有機銜接起來，與社會矛盾糾紛大調(diào)解體系對接，健全信息聯(lián)通、制度聯(lián)建、工作聯(lián)動機制，共同做好勞動爭議調(diào)解工作，努力將問題解決在初始階段和萌芽狀態(tài)，最大限度地維護職工的合法權(quán)益。”劉賽龍表示。