（記者 馬宏飛 特約記者 肖春華）10月25日，《泰興市“教授博士柔性進企業(yè)”暫行管理辦法》出臺，推動教授博士柔性進企業(yè)活動的長效管理，有效激發(fā)掛職教授博士的智力創(chuàng)新，推進產(chǎn)學研合作有效拓展。

    根據(jù)全省統(tǒng)一安排，省委組織部從全國高校選派教授、博士生或副高以上職稱的高校教師到本市以掛職的形式與企業(yè)開展合作。根據(jù)《辦法》，掛職崗位一般為企業(yè)副總工程師、技術(shù)顧問、總經(jīng)理助理、技術(shù)（研發(fā)）中心主任助理、項目經(jīng)理等。掛職期限一般為一年，掛職期間在掛職企業(yè)的實際工作時間累積不少于90個工作日。

    掛職企業(yè)的教授博士的職責和任務主要是發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，當好參謀助手，積極開展科研、指導、咨詢等科技服務工作，協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)科研和管理等方面人才；參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，幫助企業(yè)解決1～2個技術(shù)難題，圍繞選定的合作項目，與企業(yè)科研人員共同開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)；充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，推進校企科技項目合作，引薦掛職企業(yè)到所在高校對接走訪不少于2次，引進先進適用技術(shù)和科技成果一般不少于2項。

    為有效保障掛職教授博士的工作積極性，市人才辦根據(jù)掛職對象與企業(yè)簽訂的《掛職協(xié)議》，給予省外高校教授博士每人每月1500元，省內(nèi)高校教授博士每人每月1000元的交通補貼。同時，掛職企業(yè)為掛職對象提供必要的工作和生活條件，提供免費食宿，發(fā)給每人每月一般不低于2000元的工作補貼含生活補助。并可根據(jù)雙方商定的掛職協(xié)議，按照科技項目合作的進展情況，給予一定的報酬。鼓勵支持掛職教授、博士申報省級企業(yè)教授博士專項課題。對申報泰興市科技、人才資助項目的，優(yōu)先予以立項。

    《辦法》提出，掛職期滿后，與企業(yè)簽訂正式聘用合同的教授、博士，按規(guī)定享受泰興市各項人才、科技優(yōu)惠政策。對留在企業(yè)工作的博士或在企業(yè)博士后工作站從事科研的博士后，優(yōu)先申報“江蘇省企業(yè)博士集聚計劃”，省確認后將在省給予的15萬元個人資助基礎(chǔ)上，我市配套資助10萬元。

    “《辦法》的出臺，充分體現(xiàn)了市委、市政府對人才工作特別是優(yōu)秀人才的高度重視。”市人才辦負責人介紹，近年來，我市堅持把人才作為發(fā)展的第一資源，研究出臺了一系列招才引智的政策意見，其中每年拿出2500多萬元，專門用于海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進培育和資助獎勵。到目前，全市已引進來自浙江大學、上海交通大學、南京航空航天大學、江蘇科技大學等省內(nèi)外26所高等院校的78名教授博士到市內(nèi)39家企業(yè)掛職。