“90后”畢業(yè)生越來越多，“90后”漸成人才市場主力軍。他們既看重工資，更看重自在和個人發(fā)展。而企業(yè)招工則愿意選擇埋頭苦干、注意工資待遇的人。在當前的人才市場中，兩種觀念在博弈。

    日前，市人才市場舉行例行的人才招聘會。大學生小嚴一大早就來到人才市場求職。據(jù)了解，小嚴今年21歲，剛剛大專畢業(yè)，之前在揚州一家單位實習。小嚴告訴記者，之前的單位噪聲很大，環(huán)境不好，生活單調(diào)。這次他來人才市場，就是想換一份有發(fā)展空間、符合專業(yè)的工作。他看重的還是經(jīng)驗，因為社會需要經(jīng)驗積累，現(xiàn)在工資也不要多，最起碼能養(yǎng)活自己就行。

    據(jù)人才市場統(tǒng)計，在入場求職的數(shù)百名求職者中，約有15%的求職者是“90后”畢業(yè)生，他們不是將薪水放在第一位，而是更重視專業(yè)的匹配性、個人未來的發(fā)展方向、工作氛圍，信奉自由和快樂；另一方面，用人單位的老板大多數(shù)是“60后”、“70后”，他們的觀念仍停留在以前的工人埋頭苦干、只講薪水的階段�，F(xiàn)在不少企業(yè)已經(jīng)改變，開始轉(zhuǎn)型升級，不斷給應屆畢業(yè)生提供有發(fā)展空間的崗位。某廣告公司人事主管李欣認為，有個性，對于完成一件好的設計作品是非常有益的，他們非常歡迎有個性的應聘者，也會千方百計搭好一個寬松的平臺，讓他們展現(xiàn)個性，發(fā)揮才能。

    同時，市人才市場負責人提醒廣大“90后”求職者，面對就業(yè)壓力不斷加大的現(xiàn)狀，要想找到理想的工作，就要加強實踐能力的培養(yǎng)；相關(guān)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的同時，也要順應和發(fā)揮好“90后”注重個人發(fā)展的新趨勢。