為進一步加強工會信息工作，今年以來，市總工會通過健全完善四項制度，積極構建工會信息工作制度保障體系。

    一是工作制度。修改制定了《泰興市工會信息工作管理辦法》，對信息工作組織、責任、上報內容和處理、信息工作保障、考核評比等內容進一步作出明確，形成了由工會主要領導分管、辦公室統(tǒng)籌協(xié)調、相關部門共同參與、責任明確、層層推進、齊抓共管的工作機制。

    二是培訓制度。重點對工會信息員隊伍進行補充、調整、更新，按層次建立起覆蓋全市工會系統(tǒng)的三級工會信息網絡體系。采取“請進來”、“走出去”，定期交流等方式，通過舉辦培訓班、請專家授課、組織參加上級舉辦的研討會、召開信息發(fā)布會等，提高業(yè)務知識，開闊視野思路，增強工作責任，使工會信息的質量數(shù)量得到切實提升。

    三是激勵制度。修訂完善了《泰興市工會信息獎勵暫行辦法》，一方面，推進工會信息錄用稿酬制度，對本級和上級工會采用的信息，按照不同類別和標準實施獎勵。另一方面，在全市工會系統(tǒng)開展“工會信息優(yōu)勝單位”和“十佳工會信息員”評選活動，參加評選的基本條件為：全年上報信息30篇以上，且被本級和上級工會采用10篇以上的基層工會和全年上報信息20篇以上，且被本級和上級工會采用5篇以上的工會信息員方可參加評選。

    四是考核制度。市總工會將信息工作納入對系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、直屬單位工會年度目標考核內容，并按采用條數(shù)實行百分考核，做到單位有任務，信息員有指標，形成抓信息促工作、抓信息展作為、抓信息激活力、抓信息顯亮點的良好氛圍。