（記者 馬宏飛 特約記者 周希洪 沈小冰）日前，黃橋工業(yè)園區(qū)黨政辦公室會同黃橋鎮(zhèn)人力資源和社會保障所工作人員，來到江蘇威士姆電器有限公司，對企業(yè)用工情況進行回訪。

    這樣的回訪，每個月都有一兩次，主要了解企業(yè)用工現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工需求，引導企業(yè)規(guī)范用工等。

    “企業(yè)于今年正月初六正式投產(chǎn)，首批150名工人都是園區(qū)幫助我們招聘的，素質(zhì)都不錯。”威士姆公司負責人石文斌對園區(qū)的用工服務直豎大拇指。

    為企業(yè)招工，園區(qū)的第一責任

    今年2月10日（農(nóng)歷正月初八）上午，黃橋工業(yè)園區(qū)聯(lián)合市人社部門在園區(qū)舉辦“服務企業(yè)用工”專場招聘會。盡管下雨，園區(qū)50多家企業(yè)的用工信息還是吸引了周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)3000多名求職人員前來應聘，有500多人當場簽訂用工協(xié)議。

    “項目引進來，企業(yè)建起來，不能只見廠房和設備，還要有一批適合企業(yè)用工的產(chǎn)業(yè)工人。”黃橋工業(yè)園區(qū)黨工委書記孫群介紹，近年來，園區(qū)堅持一手抓項目的招引，一手抓產(chǎn)業(yè)工人信息的收集和招聘，把為企業(yè)用工服務放到與招商引資同等重要的高度，作為第一責任加以重視，明確園區(qū)黨政辦公室專司其職。

    “從去年起，我們會同鎮(zhèn)人力資源和社會保障所，深入各村居、街道和社區(qū)，挨家挨戶調(diào)查登記勞動力資源情況，掌握就業(yè)信息，了解就業(yè)意愿。”園區(qū)管委會副主任馮翔告訴記者，園區(qū)和鎮(zhèn)政府在各村居、街道和社區(qū)明確了1名專職勞動力資源信息員，負責勞動力流進流出信息的統(tǒng)計，協(xié)助園區(qū)為企業(yè)物色合適的工人。同時，園區(qū)與周邊的分界、珊瑚、古溪等鎮(zhèn)建立企業(yè)用工互動平臺，并加強與市內(nèi)各新聞媒體的聯(lián)系，及時發(fā)布企業(yè)用工信息，滿足企業(yè)用工需求。

    “對企業(yè)的特殊用工需求，除企業(yè)自身招聘外，我們也積極幫助解決。”馮翔說，今年初，華誠哈萊克江蘇液壓機械有限公司急需10多名車工和鉗工，園區(qū)黨政辦公室當即與市內(nèi)一職校取得聯(lián)系，并和企業(yè)負責人一道對部分學員進行面試，當場簽訂了用工協(xié)議。

    據(jù)了解，今年以來，園區(qū)已通過媒體發(fā)布、舉辦招聘會等途徑，為區(qū)內(nèi)20多家企業(yè)選聘用工1100人。

    企業(yè)靈活用工，營造“家”的感覺

    “在這里上班，感覺很舒適，廠房、車間很干凈，公司不僅免費提供午餐，員工還有相對足夠的時間照顧家庭和孩子。”在江蘇威士姆電器有限公司組件焊接車間上班的陸海琴，對自己擁有的這份新工作顯得很是滿意。

    陸海琴告訴記者，她原先在鎮(zhèn)上一紡織企業(yè)上班，后來企業(yè)停產(chǎn)了，她成了一名失業(yè)者。

    去年12月底，街道上的勞動力資源信息員找到她，說園區(qū)一電器企業(yè)正在招工，她便抱著試試看的心情報了名。

    “沒想到第二天就接到通知上班的電話。”陸海琴開心地說，“我先是到常州一家電器企業(yè)培訓了一個月，算是學徒工，月工資1000元，還管吃住。目前我已經(jīng)是一名熟練的操作工了，上個月的工資將近1800元。”

    “針對新員工，公司實行激勵政策，試用三個月期間，月保底工資不低于1000元；試用考核合格后，簽訂勞動合同，辦理相關保險；中午提供免費工作餐……”在江蘇威士姆電器有限公司，記者看到了該公司的招工簡章。

    “這些承諾，我們?nèi)�部兌現(xiàn)。”企業(yè)負責人石文斌告訴記者，對一些年齡偏大的“4050”人員，公司也盡量安排合適的崗位，滿足他們的就業(yè)愿望。何新華今年已47歲，考慮到其年齡偏大，企業(yè)就安排她到剝線工序工作。“剝線相對輕松些，一個月的收入也有千把塊錢，早晚還能忙些家務，感謝企業(yè)對我的照顧。”何新華感激地說。

    對威士姆公司的用工模式，園區(qū)積極推介，引導企業(yè)多一些換位思考，合理安排用工，讓員工更有體面地勞動。

    江蘇炳凱富汽車零部件制造有限公司實行計件工資制，在給員工發(fā)2月份工資時，考慮到春節(jié)假期因素，針對部分員工月收入不足800元的實際，按照本地區(qū)月最低工資標準全部補足到800元。“補錢是小事，補上的是企業(yè)對員工的人文關懷。”該公司常務副總經(jīng)理夏照明說。

    未雨綢繆，建廠房、招工人兩不誤

    “現(xiàn)在用工相對比較緊張，作為新辦企業(yè)，必須從頭抓緊。”在聚隆電器（泰州）科技有限公司一期工程施工現(xiàn)場，負責基建的顧桂安說。

    據(jù)介紹，聚隆電器一期工程于今年2月9日動工興建，將于12月份竣工投產(chǎn)，到時用工規(guī)模將達400余人。

    “目前，我們通過園區(qū)舉辦的用工招聘會，已經(jīng)向社會招用了20多名員工。”顧桂安說，這部分人全部到蘇州總部進行跟班培訓，從最基本的操作工做起，并接受各個生產(chǎn)操作流程的培訓，每個月的保底工資為1500元，并安排食宿。一期工程建成后，這部分人將成為企業(yè)生產(chǎn)一線的骨干或是中層管理者。屆時，還可通過生產(chǎn)帶培訓、老手帶新手的辦法，培養(yǎng)一批操作工人。

    “眼下，在園區(qū)的聯(lián)系溝通下，我們準備與市中專、職校開展合作，聯(lián)辦‘聚隆班’，委托學校為企業(yè)招錄并培養(yǎng)實用技術人才，企業(yè)給予學校和學生一定的經(jīng)濟補貼，對優(yōu)秀學生設立獎學金，解決企業(yè)的用工難題。”顧桂安說。

    “引導企業(yè)與市中專、職校聯(lián)合辦班，是解決企業(yè)用工的捷徑之一，也是我們園區(qū)今后工作的重心。”孫群說，從現(xiàn)在起，園區(qū)一方面充分利用勞動力技能培訓平臺，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)勞動力就業(yè)愿望，經(jīng)常性組織車工、鉗工、焊接工等多個工種的培訓，并牽頭組織企業(yè)開展勞務協(xié)作、送崗位到村居招聘等活動；另一方面，將引導更多的企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，科學制定用工和培訓計劃，與各類中專、職校聯(lián)合辦學，為企業(yè)培養(yǎng)一大批實用型藍領，從根本上緩解企業(yè)的用工之憂。

    【評論】放大第一責任效應

    隨著經(jīng)濟的明顯回暖，一批新上項目和新辦企業(yè)的上馬投產(chǎn)，一定程度上增加了企業(yè)的用工壓力，新辦企業(yè)顯得尤為突出。

    為緩解企業(yè)用工難，黃橋工業(yè)園區(qū)把為企業(yè)用工服務作為第一責任，一面協(xié)同市人力資源部門為企業(yè)用工舉辦專場招聘會；一面引導企業(yè)對員工實行人文關懷，營造良好的用工環(huán)境。這種做法值得推廣。

    企業(yè)之間的競爭從產(chǎn)品競爭、品牌競爭轉(zhuǎn)向人力資源的競爭，這是經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。當前及今后，企業(yè)如何做到無用工之憂，還得放大“第一責任”的效應，多管齊下緩解用工難題。

    企業(yè)要擔負主體之責。企業(yè)在加大技術改造、促進產(chǎn)業(yè)升級的同時，堅持做到善待職工：根據(jù)鄰近地區(qū)同行業(yè)工資水平，適度、合理、分類提高員工的工資待遇，使企業(yè)在人力資源的競爭中保持吸引力和競爭力，確保招得進、留得住、用得好；改善員工工作生活環(huán)境，依法保障員工的合法權(quán)益，豐富員工業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力；主動對員工予以人文關懷，通過設立員工互助基金、評選表彰優(yōu)秀員工等形式，用情留住人才。

    政府要擔當服務之責。“一區(qū)四園”、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及人力資源等職能部門，要把為企業(yè)用工服務作為“第一責任”，積極發(fā)揮主導作用，在推進產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化的同時，健全服務企業(yè)用工機制，定期分析企業(yè)用工需求，實行重點企業(yè)就業(yè)情況預警監(jiān)測，多渠道及時發(fā)布企業(yè)用工需求和工資福利等信息，牽頭組織送崗位進村組招聘活動，對緊缺工種實行定向培訓和“訂單式”培訓等。加強勞動就業(yè)管理服務和社會保障工作，提高用人單位的法制觀念和依法維護員工合法權(quán)益的意識，對用工情況好的企業(yè)予以表彰獎勵，共同營造良好的用工環(huán)境。