（記者 張倫）“謝謝你們了，竟上門來為我認證養(yǎng)老金資格。”3月25日下午，當市退休人員社會化管理中心工作人員來到腿腳不便的劉金生家中時，他連聲道謝。

    去年以來，該中心在逐步提高退休人員養(yǎng)老保險待遇的基礎(chǔ)上，進一步在“老有所樂、老有所為”上下功夫，努力把企業(yè)退休人員管理服務(wù)做細、做實。全年培訓退休人員738人次，社區(qū)管理率、檔案接受率和周期免費體檢率均達100%，“金保工程”社區(qū)管理信息系統(tǒng)覆蓋率94%。

    隨著勞動保障工作的服務(wù)范圍由城鎮(zhèn)擴展到鄉(xiāng)村，服務(wù)對象由城鎮(zhèn)企業(yè)職工擴大到全體勞動者，勞動保障工作重心逐漸下移。今年，該中心將進一步加強退休人員社會化管理服務(wù)工作的基礎(chǔ)管理，健全和完善街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)和制度建設(shè)，加大農(nóng)村和偏僻地區(qū)基層平臺的建設(shè)力度，提高“金保工程”社區(qū)管理信息系統(tǒng)覆蓋率，重點調(diào)研新形勢下退休人員工作面臨的新情況、新問題，把握工作著力點，使退管服務(wù)工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)和穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)。

    “我市擁有4萬多名本、外地退休人員，人員結(jié)構(gòu)、層次和個人喜好各有不同。市退休人員社會化管理中心主任尹必華告訴記者。今年，我們積極拓展退休人員養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容和空間，逐步建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的多樣化退休人員養(yǎng)老服務(wù)形式，豐富退休人員居家養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容，改善社區(qū)“托老、助老”服務(wù)條件，加大公寓養(yǎng)老服務(wù)投入和建設(shè)，不斷提高退休人員生活質(zhì)量，并落實相應(yīng)資金，重點幫扶高齡、鰥寡孤獨、重病等退休人員特殊群體，解決其生活困難。結(jié)合退休人員需求，設(shè)立適合其學習的培訓專業(yè)，有計劃、有組織地開展退休人員培訓，讓其老有所學、老有所教。