（記者 燕麗娟）“我理想的工作是上五休二，朝九晚五，工作是快樂的、有意義的，薪酬不用太高也不能太少。”采訪中，一位剛走出技校大門的畢業(yè)生這樣跟記者說著他的就業(yè)理想。結(jié)合當前一些高學歷卻仍在找工作的大學畢業(yè)生，記者發(fā)現(xiàn)，他們之所以猶豫、觀望，并不僅僅是為了追求一份高薪崗位，更多的還是為了尋找到一份穩(wěn)定而不枯燥的工作。

    小謝去年剛畢業(yè)時通過家人介紹，在南京某建筑工地找了份材料員的工作，每月工資2800元，工地包吃住。“2800元的工資對我來說已經(jīng)不少了，但工地工作太過枯燥，而且單位也沒給我們繳納養(yǎng)老保險。”過年后，小謝辭去了南京那邊的工作，通過一個月的努力，自己在我市一家建筑公司找了份圖算員的工作。現(xiàn)在的工作，薪酬雖然沒有南京那邊高，但這邊公司不但給她繳納養(yǎng)老保險，還派她到下面的各個工地去實習。小謝說，工資低只是暫時的，等學出技術來，是一輩子的“鐵飯碗”。

    在時下這波越演越烈的“用工荒”中，許多老板意識到工人們的內(nèi)心需求，在高薪“攬人”的同時，也開始注重情感溝通、人性化管理和勞動保障，以此來“留人”、“留心”。

    位于城東工業(yè)園區(qū)的德泰機械設備有限公司節(jié)后返工率達到80%，“用工荒”在該企業(yè)并不是很嚴重。“我們鼓勵老員工返鄉(xiāng)帶新員工，并報銷回家車費；對于過年前三天和過年期間留在企業(yè)上班的員工，不僅當即付給兩倍工資，還給工人們發(fā)紅包表示慰問。”德泰機械設備有限公司董事長王敏慧介紹，企業(yè)為招工、留住員工采取了積極的措施，不僅免費為員工提供一日兩餐，還提供標準宿舍。同時，企業(yè)還為正式員工購買“五險”，工作滿一年還能享受5天年假。這樣良好的工作環(huán)境和人性化的管理方式，對員工來說是個不小的誘惑，也成了德泰的留人方式。

    相較于工廠出現(xiàn)的“用工荒”，餐飲業(yè)人手短缺的現(xiàn)象更為嚴重。“以前招聘10個人，至少有30多人前來排隊應聘，如今廣告貼出去一個多月都沒來幾個人。”說起招工荒，銀光大酒店負責人告訴記者，去年7月份以來，店里人手一直不夠，盡管基本月工資已經(jīng)從1200元上調(diào)到1500元，但收效甚微。

    由于餐飲業(yè)本身是一個流動性很大的行業(yè)，人員的流失率也相對較高，飯店餐館每個月都流失一部分員工。市人社局就業(yè)科科長周進說，從事餐飲業(yè)的員工大多數(shù)是年輕人，以“80后”、“90后”為主，他們的就業(yè)態(tài)度與老一輩不同，屬于“享樂型”的，他們追求生活質(zhì)量，對于工資薪酬反而看得并不重。另一方面，父母們對服務行業(yè)多多少少有些歧視觀念，他們更希望自己的孩子找一個名聲好聽的職業(yè)。

    為解決餐飲行業(yè)用工荒的難題，市人社局就業(yè)科積極幫助餐飲行業(yè)到各地學校去招聘服務業(yè)專業(yè)畢業(yè)的學生，這樣不但能讓學生學有所用，幫助餐飲行業(yè)“留人”，同時還會大大提高我市餐飲行業(yè)的服務水平。