�。ㄌ丶s記者 吳剛 葉磊）今年，我市加快推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)，凡上一年盈利，并預(yù)測當年盈利的企業(yè)，均根據(jù)市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過勞資雙方集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。對經(jīng)營形勢不好的企業(yè)，市財政給予困難企業(yè)崗位補貼和保險補貼，政府撥款培訓(xùn)待崗工人，政府出資“造崗、送崗、拓崗、穩(wěn)崗”，確保職工工作崗位的穩(wěn)定。

　　從我市一、二月份“勞動用工信息系統(tǒng)”統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，企業(yè)職工平均工資同比增長14.6%，所簽用工合同1-3年期限的達62%，3-5年期限的達19%，無固定期限的達11%，1年以下短期合同人數(shù)明顯減少，僅為合同總數(shù)的8%。勞動合同“一年一簽”的現(xiàn)象大大減少。

　　市人社局局長肖榮說：“針對今年嚴峻的用工形勢，我們牢固樹立穩(wěn)崗就是增崗的思想，推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)，促進勞動合同長期化，在保護職工合法權(quán)益的同時保障企業(yè)用工需求，達成企業(yè)與職工的雙贏。”