（記者 周冰 特約記者 蘇建南）最近，經(jīng)市人才工作領導小組討論決定，11名優(yōu)秀經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新人才脫穎而出，享受事業(yè)養(yǎng)老保險。

    為解決企業(yè)優(yōu)秀人才的后顧之憂，進一步調動其工作積極性，去年，我市率先制定出臺《企業(yè)優(yōu)秀人才實行人事代理參加事業(yè)養(yǎng)老保險的暫行辦法》，對企業(yè)貢獻突出的高級經(jīng)營管理和技術開發(fā)人才實行人事代理，辦理事業(yè)養(yǎng)老保險。

    “近年來，我市城鄉(xiāng)面貌日新月異，經(jīng)濟發(fā)展速度不斷加快，特別是在全球金融危機的大背景下，各工業(yè)企業(yè)認真落實科學發(fā)展觀，千方百計克服要素瓶頸制約，不斷加大項目開發(fā)和科技創(chuàng)新力度，保持了工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的良好勢頭。優(yōu)秀企業(yè)人才是助推經(jīng)濟迅猛發(fā)展的‘燃油劑’。”市人力資源和社會保障局局長、市委組織部副部長肖榮告訴記者，為解決這批優(yōu)秀人才的后顧之憂，使其更好地為企業(yè)發(fā)展“添磚加瓦”，我市首開先河，決定對這批優(yōu)秀人才實行人事代理參加事業(yè)養(yǎng)老保險。

    由于在泰州市無例可尋，我市在出臺《辦法》時，著重對參保人員的條件進行了認真調研，形成了高級經(jīng)營管理人才以經(jīng)濟效益、社會責任為主要考核條件，技術開發(fā)人才以工作業(yè)績、行業(yè)認可為主要考核條件的“硬考核”方法。這種考核辦法導向明確，指標科學，操作規(guī)范，已在泰州市加以推廣。