（記者 張宏偉 特約記者 杜建彬）“這是我和老伴的養(yǎng)老金卡，每人每月能按時(shí)領(lǐng)到60元，感謝黨和政府對我們的關(guān)心。”前不久，國家人力資源和社會保障部調(diào)研組在黃橋鎮(zhèn)雙橋村走訪調(diào)研時(shí)，十一組村民焦春龍手持“工資卡”高興地說。

    “從今年5月起，像焦春龍這樣每月領(lǐng)‘工資’的60歲以上的老人，全市有10.81萬人，全市基礎(chǔ)養(yǎng)老金社會發(fā)放率達(dá)100%。”市人力資源和社會保障局局長、市委組織部副部長肖榮告訴記者：“至目前，我市參加新農(nóng)保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)29.88萬人，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。”

    從2007年起，我市在泰州四市兩區(qū)中率先推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，出臺了《農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》和《城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，建立了全市“�；�本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的社會保障體系。

    全力構(gòu)建“一活、二高、三接、四補(bǔ)助”的參保政策。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)活：根據(jù)參保人家庭當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)收入，在100至6000元之間自主選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，選擇6000元檔次的參保農(nóng)民，一旦在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)后，可直接轉(zhuǎn)入職工保險(xiǎn)，打通了新農(nóng)保與企業(yè)職工保險(xiǎn)的接口。養(yǎng)老待遇高：從今年5月起，基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高到60元。制度實(shí)現(xiàn)無縫對接：明確規(guī)定老農(nóng)保人員、原城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員向現(xiàn)行制度轉(zhuǎn)移過渡的具體辦法，實(shí)現(xiàn)了人員、基金的平穩(wěn)過渡。參保有補(bǔ)助：市財(cái)政對所有參保人員每人每年補(bǔ)助30元，低保家庭中的人員和重度殘疾人每人每年100元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金60元由省市財(cái)政全額投入。經(jīng)測算，今年我市財(cái)政預(yù)算安排7100萬元，用于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

    為實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋目標(biāo)，我市還創(chuàng)新地搭建了市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動服務(wù)平臺，做到了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場所、制度、工作“六到位”。將城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)“全覆蓋”列入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)“6+1”實(shí)事工程的考核內(nèi)容。目前，全市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)所和6個(gè)街道保障工作站都有獨(dú)立的辦公場所，在全市339個(gè)行政村（居）建立了“勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站”，在5000人以上的行政村增設(shè)1名村干部用于配備專職協(xié)管員，5000人以下的村明確1名村干部負(fù)責(zé)勞動就業(yè)和社會保障工作。三級平臺統(tǒng)一使用農(nóng)保信息管理系統(tǒng)，進(jìn)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化管理，實(shí)現(xiàn)了“人在網(wǎng)上保，錢從銀行走”的參保、繳費(fèi)、領(lǐng)取全程信息化的管理模式。