（記者 周冰 通訊員 高寄良）“最近銷售情況比較好，晚上都要加班到10點(diǎn)，下班時(shí)，公司總會(huì)在黑板上寫著‘天黑，請(qǐng)注意安全’。”“每次在我們生病的時(shí)候，公司總會(huì)送上實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷。”……在江蘇永昇空調(diào)有限公司，上到企業(yè)老板，下到技術(shù)職工，大家都能找到“家”的味道，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感動(dòng)在懷。

溫馨環(huán)境拴住員工心

    今年剛從泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的胡建軍來到永昇空調(diào)有限公司，本想只在這里實(shí)習(xí)一段時(shí)間的他，卻被公司溫馨的環(huán)境所吸引。

    “我們這些‘新生代’農(nóng)民工和上一代不同，出來打工不完全以賺錢為目的，更看重人文關(guān)懷和發(fā)展空間。”胡建軍告訴記者，沒想到才來了短短一個(gè)月，公司已經(jīng)根據(jù)他的特長和興趣開展了專職培訓(xùn)。

    “公司擁有職工500多人，平均年齡30多歲。其中不少‘新生代’農(nóng)民工為了自己的夢(mèng)想來到這里。為讓員工有歸屬感，讓他們高效、輕松、系統(tǒng)、和諧地工作，公司實(shí)行人性化管理，讓他們從容、積極、健康、快樂生活。”永昇空調(diào)有限公司董事長何俊說。

實(shí)事辦好，好事辦實(shí)

    現(xiàn)代管理學(xué)證實(shí)：員工幸福感越大，工作效率也越高，企業(yè)的效益也將水漲船高。“幸福生產(chǎn)力”已成為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展、和諧前進(jìn)的動(dòng)力，是可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)力。永昇空調(diào)一直將“企業(yè)關(guān)懷員工，員工成就企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的立足之本。

    “逢年過節(jié)噓寒問暖，給困難員工送油送米，遭遇大病組織捐款……提升企業(yè)的人文關(guān)懷，已不僅僅局限于這些常規(guī)的關(guān)愛工作。面對(duì)新的發(fā)展，我們要把‘關(guān)愛’從零星之舉變?yōu)橛薪M織可依、有規(guī)范可循，能夠良性循環(huán)、持續(xù)更新的常態(tài)性工作，把這件實(shí)事辦好、好事辦實(shí)。”何俊說。

    對(duì)于公司的關(guān)懷之舉，空調(diào)設(shè)計(jì)人員路領(lǐng)深有感觸。2007年，路領(lǐng)作為高新技術(shù)人才被永昇空調(diào)從河南引進(jìn)過來，但由于離家遠(yuǎn)，又沒有結(jié)婚，他當(dāng)時(shí)顧慮很多，但公司的一番舉動(dòng)卻讓他懸著的心放了下來。

    原來，在得知路領(lǐng)的情況后，公司管理層高度重視，“員工關(guān)愛”小組當(dāng)即進(jìn)行了分工。工會(huì)代表員工利益，負(fù)責(zé)收集和整理他的需求，提交工作小組審議；黨群工作部代表企業(yè)組織，專題召開了關(guān)愛協(xié)調(diào)會(huì)，落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門的落實(shí)；工會(huì)負(fù)責(zé)做好其他員工的解釋工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用，并匯總各項(xiàng)“員工關(guān)愛”項(xiàng)目，接受員工監(jiān)督。企業(yè)“員工關(guān)愛”工作小組將各項(xiàng)工作處理得井井有條。

引導(dǎo)員工關(guān)愛社會(huì)

    一個(gè)父親、母親都患有癌癥的家庭，19歲的女兒在考入浙江工商學(xué)院入學(xué)體檢時(shí)，才知道自己患上重癥。但在隨后的日子里，患肝硬化的父親離世，剛做手術(shù)的媽媽撐著病體照顧這個(gè)家……去年，揚(yáng)子晚報(bào)刊登了盱眙女孩孫夢(mèng)玲患病堅(jiān)持上學(xué)的感人故事，看到報(bào)道后，公司當(dāng)即托揚(yáng)子晚報(bào)向?qū)O夢(mèng)玲送去了5000元愛心捐款，為這位可敬的姑娘獻(xiàn)上一份綿薄之力。

    “卓別林電影《摩登時(shí)代》描寫了這樣一個(gè)場(chǎng)景：一個(gè)現(xiàn)代化的工廠，流水線不停地運(yùn)轉(zhuǎn)，流水線上的工人像機(jī)器一樣機(jī)械地重復(fù)著每個(gè)動(dòng)作，就連吃飯也不能停，只能由機(jī)器來喂食……這樣的一幕，想想都覺得可怕。”永昇空調(diào)總經(jīng)理嚴(yán)裕華告訴記者，為了讓企業(yè)員工有尊嚴(yán)地工作，而不是像電影中的陀螺那樣，他們每年在關(guān)注員工自身發(fā)展的同時(shí)，也會(huì)定期組織員工向社會(huì)獻(xiàn)上一片愛心，這樣才能讓他們更快地融入整個(gè)社會(huì)大家庭。

    【記者感言】人文關(guān)懷也是一種企業(yè)文化，員工作為企業(yè)的“個(gè)體”，其潛能的挖掘，與企業(yè)的命運(yùn)是緊密相連的。經(jīng)過改革開放的市場(chǎng)洗禮，我市眾多企業(yè)已處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要階段，如何讓職工的幸福感轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為時(shí)下許多企業(yè)需要思考的問題之一。只有做好企業(yè)的人文關(guān)懷，才能提升企業(yè)的“幸福生產(chǎn)力”，員工幸福感越大、忠誠度越高，工作效率就越高，企業(yè)的效益也就越好；企業(yè)效益好，員工就越賣力……最終進(jìn)入良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)雙贏。