（記者 葉余華 特約記者 封建忠）“員工是企業(yè)的核心。只有給予員工足夠的重視，才能保證企業(yè)的發(fā)展。”昨天，江蘇南極機(jī)械有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人倪治忠告訴記者，為讓員工成為技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，該公司將員工教育培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵(lì)全方位的培訓(xùn)，培養(yǎng)全才和通才。

    該公司有一整套完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，培訓(xùn)課程多種多樣。自2004年制定“技能人才培養(yǎng)計(jì)劃”以來(lái)，該公司一年舉行一次技能鑒定考試，每次考試合格的員工都將得到晉升。

    為打造一條高技能人才成長(zhǎng)的“快車(chē)道”，該公司從2004年起，與市技工學(xué)校開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)，學(xué)校按照需求，每年為企業(yè)招錄、定向培養(yǎng)一定數(shù)量和指定專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才。企業(yè)在培養(yǎng)新生力量的同時(shí)，每年還定期將關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、技術(shù)能手和有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職工送到學(xué)校進(jìn)行短期強(qiáng)化訓(xùn)練。

    目前，該公司生產(chǎn)工人國(guó)家級(jí)上崗證、操作證、等級(jí)證三證俱全，適應(yīng)了企業(yè)發(fā)展需要。為激勵(lì)員工，他們還制定了新的考核辦法，變計(jì)件工資制為技能工資制，所有員工一律按技能級(jí)別高低兌現(xiàn)工價(jià)。一名高級(jí)別的鉗工，月工資在4000元以上。

    對(duì)照國(guó)家職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，該公司出臺(tái)了一整套新的職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這一標(biāo)準(zhǔn)覆蓋了公司所有崗位和工種，并首次將企業(yè)、個(gè)人、社會(huì)評(píng)價(jià)列為技能鑒定指標(biāo)，引入了生產(chǎn)表現(xiàn)、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和技術(shù)比武等業(yè)績(jī)因素。

    結(jié)合實(shí)際，該公司還確定了以“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的人才戰(zhàn)略。一方面用好人才，使學(xué)有所長(zhǎng)者學(xué)有所用，從事業(yè)、發(fā)展層面上關(guān)心人才，留住人才；另一方面善待人才，盡力讓“文化人”過(guò)上文化生活，從精神、情感層面上關(guān)心人才，留住人才。

    針對(duì)年輕人、“文化人”的特點(diǎn)，該公司加大企業(yè)文化的建設(shè)力度，不斷滿(mǎn)足員工的物資文化生活需求�，F(xiàn)在，公司員工在業(yè)余時(shí)間，有網(wǎng)可上、有電視可看、有良友可交、有文化體育活動(dòng)可開(kāi)展，滿(mǎn)足了廣大員工的精神文化生活需求，為用好人才、留住人才，為企業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。