（記者  蔡金保  特約記者  凌嘉  實(shí)習(xí)生 丁曦）姚王鎮(zhèn)東林村青年李偉，每天都早早來到姚王煙草機(jī)械配件廠，將辦公室打掃干凈，然后提著檢測工具，到各車間進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢查，他工作一絲不茍，經(jīng)過他檢測的產(chǎn)品，質(zhì)量合格率達(dá)100%。他深有感觸地說，企業(yè)為我們辦實(shí)事，我們理應(yīng)以誠相報，為企業(yè)盡心盡職。

    機(jī)械廠所在地東林村，地處偏僻，交通不便，辦廠伊始，招收的都是青年人。為讓青年工人留得住，干得好，老梅采取了一系列人文關(guān)懷措施，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

    一次，梅德良到車間檢查，看到幾個年輕工人戴著耳機(jī)，一問原來是在聽音樂。他開始很生氣，可工人們都說這樣感覺輕松些。“既然音樂能夠舒緩壓力，何不在車間里播放呢？”為此，該廠投資近10萬元在各個車間安裝了音響系統(tǒng)。

    “我們根據(jù)不同季節(jié)，及時調(diào)整時間播放音樂。”梅德良說，8點(diǎn)至9點(diǎn)是輕音樂，讓員工平和地進(jìn)入工作狀態(tài)；中餐時間是年輕人喜歡的流行音樂；下午1點(diǎn)到2點(diǎn)是節(jié)奏感稍強(qiáng)的曲子。他們還有意識地播放些中國民樂等，陶冶員工的情操。

    據(jù)統(tǒng)計，車間播放音樂后，員工的工作效率提高了兩成，產(chǎn)品合格率也提高了。

    “我們這行技術(shù)要求高，培養(yǎng)一個熟練工不容易，得想辦法留住工人。”梅德良深諳留人之道，他在廠里建起了職工俱樂部，總投資近20萬元。

    在企業(yè)上班的都是本村村民，中午免費(fèi)提供二菜一湯的午餐。逢年過節(jié)，企業(yè)都宴請職工，發(fā)放煙、酒和購物券。企業(yè)的人文關(guān)懷，溫暖了每一個職工的心。近幾年來，企業(yè)從未發(fā)生過一起安全事故，產(chǎn)品合格率年年保持在100%，技術(shù)工人沒有一人跳槽。