（記者 馬宏飛 特約記者 嚴(yán)新峰）走進(jìn)江蘇宏大特種鋼機(jī)械廠辦公樓，樓上樓下只見(jiàn)到兩個(gè)人，一位是辦公室工作人員，一位是值班總經(jīng)理。就是這樣一家民營(yíng)企業(yè)，產(chǎn)值連年翻番。今年1～4月份，該廠銷售額突破2億元。

    26人管好億元企業(yè)

    在宏大特鋼，沒(méi)有一位單一的管理人員。公司人力資源部只有一名辦公人員，他不僅負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘、檔案管理，還負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度和人事考核。

    其他科室也是這樣，一個(gè)人身兼數(shù)職，每天工作排得滿滿的。公司副總經(jīng)理張紀(jì)章告訴記者，企業(yè)現(xiàn)有員工639人，而管理人員僅有26人，其中一半不在辦公室而在生產(chǎn)一線。

    “管理人員要少而精”，張紀(jì)章說(shuō)，“三個(gè)人所做的事可由一個(gè)人干，不如就讓一個(gè)人好好干。把三個(gè)人的工資讓一個(gè)人拿，這個(gè)人只會(huì)干得更好。”公司聘請(qǐng)的管理人員都是精挑細(xì)選的高素質(zhì)人才，26名管理人員組織協(xié)調(diào)能力都很強(qiáng)，而且都是從一線選拔上來(lái)的。

    【記者感言】：企業(yè)要降本增效，管理大有學(xué)問(wèn)。為此，要注重科學(xué)管理，向管理要效益要質(zhì)量。

    領(lǐng)導(dǎo)不總“說(shuō)了算”

    宏大特鋼員工喜歡“吵”，有時(shí)一吵就是幾個(gè)小時(shí)。

    面對(duì)這種爭(zhēng)吵現(xiàn)象，企業(yè)老總不但不干預(yù)，反而希望他們爭(zhēng)到底。

    “其實(shí)，他們不是為個(gè)人利益在爭(zhēng)吵，而是為解決某個(gè)技術(shù)問(wèn)題而爭(zhēng)論。”張紀(jì)章說(shuō)，宏大特鋼既有大量從國(guó)內(nèi)院校慕名而來(lái)的專家，也有從國(guó)內(nèi)知名企業(yè)招聘來(lái)的高級(jí)人才，宏大鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智，有什么想法就大膽地說(shuō)出來(lái)，即使說(shuō)錯(cuò)了也有獎(jiǎng)勵(lì)。

    在討論某個(gè)問(wèn)題時(shí)一旦雙方意見(jiàn)相左，企業(yè)負(fù)責(zé)人希望他們相互爭(zhēng)論，越激烈越好。“這種爭(zhēng)吵不會(huì)影響團(tuán)結(jié)，反而誰(shuí)爭(zhēng)論對(duì)了誰(shuí)更能贏得對(duì)方的尊重，不敢爭(zhēng)論的反而被人看不起。”張紀(jì)章告訴記者，在技術(shù)問(wèn)題面前，沒(méi)有上級(jí)和下級(jí)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威，沒(méi)有誰(shuí)說(shuō)了算，只有誰(shuí)最后正確了才說(shuō)了算。

    【記者感言】：人才緣何流失？有的不是企業(yè)待遇不高，而是工作環(huán)境不夠理想，不能為他們?nèi)松鷥r(jià)值的實(shí)現(xiàn)搭建寬廣的舞臺(tái)。因此，為人才營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境十分重要。

    學(xué)徒工資超過(guò)師傅

    宏大特鋼去年新招一批學(xué)徒工，其中一名學(xué)徒工半年后由于工作業(yè)績(jī)突出，連續(xù)三個(gè)月被加薪，工資待遇竟然超過(guò)他的師傅。宏大特鋼還有許多員工的工資超過(guò)了企業(yè)管理人員。

    只有最低工資，沒(méi)有固定工資，也沒(méi)有職務(wù)工資，且績(jī)效工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)基本工資。在宏大特鋼，“誰(shuí)的表現(xiàn)好，誰(shuí)的工資待遇就高。”張紀(jì)章說(shuō)，員工的考核結(jié)果直接跟工資掛鉤，在宏大尤其注重職工的務(wù)實(shí)精神和創(chuàng)新能力，一個(gè)隨口說(shuō)出的建議可能獲得一筆不小的獎(jiǎng)勵(lì)。

    正是由于這些激勵(lì)機(jī)制和規(guī)范管理，職工的工作積極性都很高，企業(yè)出現(xiàn)了一種“無(wú)為而治”的好現(xiàn)象。

    【記者感言】：凡事論資排輩，仿佛是個(gè)“鐵板一塊”的游戲規(guī)則。然而，這種不成文的規(guī)則，影響了年輕人的工作積極性，影響了他們才能的發(fā)揮，也影響了企業(yè)的發(fā)展。只有解放思想，打破常規(guī)，才能形成一個(gè)你追我趕、拼搏向上的良好局面。