“我們?nèi)耸虏块T作為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的綜合管理部門，應(yīng)當(dāng)在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中做好表率，走在前面。”市委組織部副部長、市人事局局長肖榮接受記者采訪時表示，該局將在高起點上抓作風(fēng)建設(shè)，建成環(huán)境最好、作風(fēng)更優(yōu)，基層滿意、群眾滿意的集體。

    在深入開展作風(fēng)建設(shè)活動中，市人事局圍繞打造“三最”政務(wù)環(huán)境的要求，以開展“機(jī)關(guān)執(zhí)行力提升年”活動為主線，不斷解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，努力提升執(zhí)行理念、執(zhí)行能力、文明服務(wù)質(zhì)量和公共服務(wù)水平，打造一流的“陽光人事”公共服務(wù)品牌。

    “我們繼續(xù)充分利用其公務(wù)員、事業(yè)單位人員管理職能和人才引進(jìn)培養(yǎng)等優(yōu)勢，為跨越發(fā)展提供人才和智力保障。”肖榮說，新一輪的公務(wù)員“5＋X”培訓(xùn)工作即將開展，作為主管部門之一的市人事局及早準(zhǔn)備，將“提升公務(wù)員執(zhí)行力”列入培訓(xùn)的重要內(nèi)容，努力提升公務(wù)員的綜合素質(zhì)和能力水平。不斷完善考核機(jī)制，充分運用考核、獎懲等管理手段，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能。

    拓展服務(wù)領(lǐng)域，加快延伸人才人事服務(wù)觸角。積極開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)投資者、服務(wù)項目”三服務(wù)活動，繼續(xù)開展“滿意服務(wù)企業(yè)行”、“服務(wù)群眾基層行”等活動，加大招才和引智力度。今年主要實施創(chuàng)新團(tuán)隊和領(lǐng)軍人才開發(fā)工程，著力打造5個左右達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新團(tuán)隊，培養(yǎng)30個左右具有明顯發(fā)展?jié)摿�和�?yōu)勢的后備創(chuàng)新團(tuán)隊，引進(jìn)和培養(yǎng)100名左右以碩士研究、副高職稱以上高層次人才、留學(xué)回國人員及其他優(yōu)秀人才為核心的后備領(lǐng)軍人才；繼續(xù)放大“百名博士江蘇行”來泰服務(wù)活動效應(yīng)，實施海外人才智力引進(jìn)工程；實施開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)人才特區(qū)聚集工程，完善用人機(jī)制，建立門檻低、限制少、政策優(yōu)、環(huán)境好、服務(wù)佳為主的人才特區(qū)；實施人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化工程，認(rèn)真落實各類優(yōu)秀人才待遇，形成優(yōu)良的政策環(huán)境。

    肖榮表示，市人事局堅定不移地推進(jìn)人才人事的公益性服務(wù)，免費為企業(yè)和各類人才發(fā)布求才、求職信息，繼續(xù)開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動”、“特困家庭畢業(yè)生推薦就業(yè)行動”等活動，提供免費就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)援助。