雖然招聘會(huì)場(chǎng)面比較火爆，但由于專業(yè)不對(duì)口、擇業(yè)觀念未改變等因素，人才的需與求之間仍然存在比較大的分歧，想就業(yè)還需改變擇業(yè)觀。

 

    據(jù)介紹，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生尤其是大學(xué)畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)集中在經(jīng)濟(jì)類、金融類、法律類等方面。他們會(huì)根據(jù)所學(xué)專業(yè)選擇一些層次相對(duì)高的職位。但招聘會(huì)的實(shí)際情況卻是，不少職位集中在中低層次，如酒店服務(wù)員、保險(xiǎn)公司、銷售業(yè)務(wù)員等。其中，一線操作類崗位需求達(dá)3000多個(gè)，銷售類達(dá)1500多個(gè)。這種求職預(yù)期和實(shí)際職位之間落差較大。

 

    江蘇波瑞電器人事部長(zhǎng)吳亮認(rèn)為：“就目前來(lái)說(shuō)，很多年輕人剛剛步入社會(huì)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們銷售工作不太理解，同時(shí)他們對(duì)這特殊的崗位需要長(zhǎng)期出差在外面不能接受。”

 

    對(duì)此，不少用人單位認(rèn)為，與其眼高手低找不到工作，不如先就業(yè)后擇業(yè)，在求職時(shí)不妨適當(dāng)降低薪酬預(yù)期，選擇能發(fā)揮自己專長(zhǎng)、有前景的工作，從低崗位、低層次做起，積累經(jīng)驗(yàn)，再一步步拓展空間，無(wú)疑是一種正確選擇。