日前，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)四部門(mén)，聯(lián)合組織了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩周年宣傳活動(dòng)，接受勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的咨詢(xún)與投訴。

    自2008年1月1日《勞動(dòng)合法法》實(shí)施兩周年以來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者雙方在學(xué)法守法用法的意識(shí)明顯增強(qiáng)，勞資雙方的權(quán)益得到更為有效地保護(hù)，但在具體實(shí)踐中仍存在著部分領(lǐng)域合同簽訂率不高現(xiàn)象，勞資雙方有效維權(quán)意識(shí)仍需加強(qiáng)。

    與兩年前實(shí)施的《勞動(dòng)法》及其他相應(yīng)法律法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例強(qiáng)化了對(duì)用人單位不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的處罰力度，對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款、試用期、勞動(dòng)合同變更、解除終止、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)章更為明確和具體。

    市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)陳東升介紹，《勞動(dòng)合同法》大大提高了勞動(dòng)合同的簽訂率，提高了職工維權(quán)意識(shí)。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)也同樣起到維護(hù)作用。

    【新聞鏈接】：新法實(shí)施兩年，勞動(dòng)合同簽訂率翻一番

    《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞資雙方權(quán)益，能有效實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)，兩年下來(lái)，這一理念已逐步深入人心，合同簽訂正逐步由用人單位過(guò)去的“要我簽”變?yōu)?ldquo;我要簽”。

    劉杰是泰興市揚(yáng)帆航船設(shè)備有限公司的一名普通職工，記者兩天前見(jiàn)到他時(shí)，他正和10多名同事一起與企業(yè)簽訂2010年的勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方對(duì)過(guò)去兩年的合作較為滿(mǎn)意，劉杰與企業(yè)簽訂了三年的勞動(dòng)合同，工資報(bào)酬也較去年增長(zhǎng)了10%。

    到目前為止，這家企業(yè)的50多名員工已經(jīng)全部分批簽訂了2010年的勞動(dòng)合同，從三年前辦廠(chǎng)之初的無(wú)一名職工簽訂勞動(dòng)合同，到2008年5月份起的全面簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的勞動(dòng)合同觀(guān)念發(fā)生了根本性變化。正是由于勞動(dòng)合同的簽訂，兩年來(lái)，這家企業(yè)沒(méi)有發(fā)生一起職工工資拖欠及勞資糾紛，企業(yè)全身心用于自身發(fā)展。到目前為止，張橋鎮(zhèn)用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)85%。

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩周年以來(lái)，全市的勞動(dòng)合同簽訂情況也由過(guò)去的大中型企業(yè)職工才可能享有的權(quán)利保障，變?yōu)?0人以下的小企業(yè)簽訂率快速提升，用人單位勞動(dòng)合同簽訂率也由過(guò)去的40%不到上升到如今的80%。