據(jù)勞動(dòng)部門(mén)介紹，在另有20%左右沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的群體中，相對(duì)集中在人員流動(dòng)性較大的勞動(dòng)密集型行業(yè)。

    今年40多歲的邱鴨云是宣堡人，三年多以來(lái)，她和丈夫常年一起奔波于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工地上。邱鴨云告訴記者，幾年下來(lái)，她都是跟著同一個(gè)老板，平時(shí)發(fā)放些生活費(fèi)，至于簽訂勞動(dòng)合同及其他必要的勞動(dòng)保障，她基本不怎么知道。

    記者隨同執(zhí)法人員在建筑工地上隨機(jī)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行了調(diào)查，除個(gè)別專(zhuān)業(yè)施工隊(duì)伍中的部分人員與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同外，八成左右的農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。  

    據(jù)執(zhí)法人員介紹，因?yàn)槿藛T流動(dòng)性大，工作技能要求不高，類(lèi)似這樣勞動(dòng)合同簽訂率低的的情況在建筑、造船、服裝、餐飲服務(wù)等行業(yè)及其他勞動(dòng)密集型企業(yè)，使用農(nóng)民工較多的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)普遍存在，在這些領(lǐng)域中，勞動(dòng)合同未簽訂率占七成以上。

    【新聞評(píng)論】：勞動(dòng)合同，減少用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)勞資雙贏

    “人員流動(dòng)性大，不利于或者沒(méi)必要簽訂勞動(dòng)合同”，這是少部分用人單位的想法。實(shí)踐證明，以書(shū)面方式固定下來(lái)的勞動(dòng)合同，往往能最大限度地減少用人單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，長(zhǎng)效保證企業(yè)用工及經(jīng)營(yíng)需要。

    靖江人祁立祥在泰興森和航船制造有限公司承包了部分工程加工業(yè)務(wù)，自去年10月18日開(kāi)工以來(lái)，原本12個(gè)人20天就能干完的活，花了兩個(gè)多月也沒(méi)有完成。

    祁立祥告訴記者，由于工人的流動(dòng)性大，參與施工的人員達(dá)到了30多人，施工人員的進(jìn)進(jìn)出出，不但直接導(dǎo)致祁立祥的工程沒(méi)賺到錢(qián)，還讓他在幾天前與這些勞動(dòng)者就工資及補(bǔ)償產(chǎn)生了爭(zhēng)議，好在祁立祥在工程施工之初就與每個(gè)人就工資事項(xiàng)有了書(shū)面約定，才讓他避免了更大損失。針對(duì)造船行業(yè)承包業(yè)務(wù)多，人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，泰興森和航船制造有限公司除了與直接招錄的員工簽訂了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動(dòng)合同外，還要求各分承包人與勞動(dòng)者有書(shū)面約定，最大限度地減少用工風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的連帶訴累。

    據(jù)勞動(dòng)部門(mén)介紹，在建筑、造船、服裝、餐飲服務(wù)等行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率普遍不高的情況下，其中的一些用人單位因?yàn)槌赃^(guò)不簽訂勞動(dòng)合同的虧或者意識(shí)到了用工風(fēng)險(xiǎn)，近年來(lái)嘗試與勞動(dòng)者以書(shū)面形式草擬約定，約定工資報(bào)酬、勞動(dòng)期限、支付周期等基本條款。

    市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)呂鳴提醒說(shuō)，如果合同或者書(shū)面約定不太健全的，可由勞動(dòng)部門(mén)來(lái)幫助規(guī)范，直到合格，你不訂合同為止，因?yàn)槁毠ぴ谀骋粋�(gè)單位上班，如果不簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月就要支付雙倍工資。

    【編后】：勞動(dòng)部門(mén)提醒，此類(lèi)書(shū)面約定，能在一定程度上保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者，但對(duì)于勞動(dòng)合同規(guī)定必備條款部分未作規(guī)定的，發(fā)生糾紛，企業(yè)還是要承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。隨著各類(lèi)用工關(guān)系的逐步規(guī)范，法律制度的日益健全，只有簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范用工行為，才能維護(hù)雙方利益。