在剛剛過(guò)去的2009年，我市勞動(dòng)仲裁工作堅(jiān)持以和諧為主，協(xié)調(diào)雇主和勞動(dòng)者之間的矛盾，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、幫助企業(yè)解決矛盾糾紛保駕護(hù)航。

    今年34歲的劉青年原先受雇于一家機(jī)械加工企業(yè)，去年由于一次操作不慎，劉青年左手食指受傷，被截?cái)�，�?jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為九級(jí)傷殘。事故發(fā)生后，雇傭雙方就賠償問題一直談不攏。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁工作人員協(xié)調(diào)，不到一個(gè)月的時(shí)間，劉青年就拿到了賠償金。

    近年來(lái)，勞動(dòng)者與用工單位因加班工資之類的糾紛越來(lái)越多，市勞動(dòng)仲裁院充分發(fā)揮自身工作特色，著力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，幫助企業(yè)排憂解難、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。泰興市勞動(dòng)仲裁院院長(zhǎng)張根章介紹，他們首先是做當(dāng)事人的思想工作，對(duì)照國(guó)家法律法規(guī)，明確哪些權(quán)益可以享受，哪些不能享受，在此基礎(chǔ)上再做用人單位的思想工作，明確哪些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)，最后雙方達(dá)成一個(gè)協(xié)議，把案子調(diào)解結(jié)束。

    2009年，我市共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2245起，調(diào)解率達(dá)72％，未發(fā)生一起錯(cuò)案、偏案。