今年是中華人民共和國《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實施的第一年。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，以往的諸如性別、年齡甚至學(xué)歷等限制性“門檻”難覓蹤影。

     在上海工作已經(jīng)一年半的潘力今天也來到了洽談會現(xiàn)場，因為比較滿意用人單位開出的各種條件，他決定今年留在家鄉(xiāng)工作。

    記者注意到，過去常見的“男性”、“35歲以下”、 “大專以上學(xué)歷”、“待遇面議”等歧視性字眼和含糊性語言在招聘簡章中消失了，用人單位大多數(shù)都會在簡章中明確提出簽訂勞動合同、交納各項社會保險，一些單位就連試用期都明確了下來。

    與用人單位的理性招聘相對應(yīng)，大多數(shù)求職者的維權(quán)意識顯著增強(qiáng)。勞動部門現(xiàn)場準(zhǔn)備的6000本《農(nóng)民工培訓(xùn)讀本》及其他政策宣傳單被一“搶”而空，所有這一切預(yù)示著今后的用工關(guān)系必將會越來越規(guī)范。