很多時(shí)候，涉及職工權(quán)益的事，要么是老板拍拍腦袋就算數(shù)，要么是幾個(gè)股東圍張桌子也能定下來(lái)，勞動(dòng)合同法施行后，涉及職工權(quán)益的事，職工的“話語(yǔ)權(quán)”會(huì)得到明顯提升。

    日前，江蘇瑞和化肥有限公司召集職工代表，在企業(yè)工會(huì)的主持下，召開(kāi)了一年一度的企業(yè)職工工資協(xié)調(diào)會(huì)議。

    江蘇瑞和化肥有限公司工會(huì)主席陳為群告訴記者，通過(guò)工資協(xié)商,我們2008年在07年基礎(chǔ)上，職工工資增長(zhǎng)了10.8%，職工工資增長(zhǎng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工積極性，同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，達(dá)到了企業(yè)和職工的雙贏。

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的制度或事項(xiàng)時(shí)，要與職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》將更廣泛地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    《勞動(dòng)合同法》是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的杠桿，它明確要求，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并規(guī)定在訂立、履行、變更、終止時(shí)，側(cè)重維護(hù)作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也要維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間的力量與利益的平衡，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平與正義，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

    編后：勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要內(nèi)容，勞動(dòng)關(guān)系的和諧事關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的協(xié)調(diào)，事關(guān)政治和社會(huì)的穩(wěn)定�！秳趧�(dòng)合同法》的宗旨，就是貫徹十七大精神，以人為本，讓廣大勞動(dòng)者幸福安康，讓社會(huì)更加和諧發(fā)展。