《勞動(dòng)合同法》施行前，不簽合同，單位只要提前30天通知，就可以終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同也一直被視為單位侵權(quán)頑癥，而眼下，這一現(xiàn)狀有望得到改變。

    肖繼元是市糧油機(jī)械公司的一名職工，兩天前，他拿到了公司給他簽定的一份勞動(dòng)合同，雖說(shuō)已經(jīng)在此干了好幾年，可拿到一份簽有自己名字的勞動(dòng)合同，這還是第一次。

    市糧油機(jī)械公司現(xiàn)有職工近200名，元旦前夕，所有的職工都簽定了勞動(dòng)合同，這其中包括10多名以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工。  

    新施行的勞動(dòng)合同法明確，今后一旦查實(shí)單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價(jià)”。

    市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副主任科員李祝泉告訴記者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位使用勞動(dòng)者在第一個(gè)月之內(nèi)雙方必須簽定勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月從第二個(gè)月起不訂立勞動(dòng)合同必須給付勞動(dòng)者雙倍的工資，如果用人單位超過(guò)一年仍不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)給予雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬。