近年來，中丹集團(tuán)以藥物研究院為平臺，依托完善的創(chuàng)新激勵機(jī)制，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新動力，從而保證新品研發(fā)源源不斷。

    王艷華是南京大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士研究生，來到中丹藥物研究院工作一年半的時間，他已經(jīng)成功完成了6個產(chǎn)品的新工藝開發(fā)，目前他正負(fù)責(zé)組織為瑞士諾華公司配套生產(chǎn)的產(chǎn)品－P3的生產(chǎn)工藝研發(fā)，并取得了初步成效。他告訴記者，在研究院重視人才、鼓勵人才和人性化的管理機(jī)制下，大家的研發(fā)能力得到了充分發(fā)揮。

    中丹藥物研究院工藝開發(fā)組組長王艷華說：“首先有一定的激勵措施，還有較穩(wěn)定的工作環(huán)境，再有一個就是激勵創(chuàng)新，這種體制能激發(fā)我們每個研究員的主觀能動性，比如說無論誰的想法，只要經(jīng)過討論的都可以貫徹實(shí)施。”

    藥物研究院是中丹科技創(chuàng)新的核心，為了最大限度地調(diào)動科研人員的積極性，研究院配備了與科研院所相當(dāng)?shù)挠布�設(shè)施和信息系統(tǒng)，為科研人員提供各種培訓(xùn)和對外技術(shù)交流的機(jī)會，在保障高薪酬的基礎(chǔ)上，再按科研項(xiàng)目進(jìn)行獎勵，從而讓科研人員有穩(wěn)定感，有創(chuàng)造激情。目前，研究院有40多名碩士、博士從事科研開發(fā)。

    中丹藥物研究院博士李安排對記者說：“創(chuàng)新首先需要一個平臺，經(jīng)過三年多的發(fā)展，我們研究院已經(jīng)建立了一個非常好的平臺，這幾年在實(shí)驗(yàn)室的投入已經(jīng)有1500多萬。我們在管理中都做得比較平等比較民主，研發(fā)是一個主動性非常強(qiáng)的工作，我們盡可能地讓研發(fā)人員自由自在地表達(dá)思想，從我們的薪資結(jié)構(gòu)管理和企業(yè)文化建設(shè)都是倡導(dǎo)的一種公平、公正、民主的氛圍。”

     正是由于科研人員創(chuàng)新能力的充分發(fā)揮，研究院累計(jì)研發(fā)了100多個項(xiàng)目，其中5個項(xiàng)目開始批量生產(chǎn)，并已形成5億元左右的銷售規(guī)模。