| 近年來勞動(dòng)糾紛不斷增多，在處理過程中，勞動(dòng)仲裁專業(yè)人士提醒用工單位：勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，同樣保護(hù)單位的合法用工行為。 大生鎮(zhèn)的戴志明今天一大早就來到市勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁。2007年元月，戴志明進(jìn)入市開發(fā)區(qū)三蝶化工工作，而3個(gè)月后，他就被企業(yè)辭退。直到目前，企業(yè)還拖欠著他的工資。因?yàn)槠髽I(yè)沒有和他簽定勞動(dòng)合同，原本只想通過勞動(dòng)仲裁部門討回工資的戴志明怎么也沒想到，三蝶化工應(yīng)該給他的還不止這些。 經(jīng)過勞動(dòng)仲裁部門的上門協(xié)調(diào)，三蝶公司除了支付戴志明的工資以外，還就解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)他進(jìn)行了相應(yīng)的補(bǔ)償。 市勞動(dòng)仲裁院的負(fù)責(zé)人告訴記者，就在前兩天，泰州振泰中學(xué)的職工丁佐華也是因?yàn)閷W(xué)校辭退了他而提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過調(diào)查，學(xué)校2005年就和丁佐華簽定了勞動(dòng)合同，期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，所以仲裁部門沒有支持丁佐華的補(bǔ)償要求。但是，勞動(dòng)仲裁仍然要求振泰中學(xué)多支付丁佐華一個(gè)月的工資。長期以來，我市不少企業(yè)對(duì)于簽定勞動(dòng)合同抱有不正確的認(rèn)識(shí)：不希望合同成為用工方的束縛，臨時(shí)用工是比較自由的用工模式。其實(shí)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在進(jìn)入用工單位的第一個(gè)工作日就必須簽定勞動(dòng)合同，無論是試用還是臨時(shí)用工，都必須在合同中進(jìn)行規(guī)定。否則一旦形成事實(shí)用工關(guān)系，沒有簽定勞動(dòng)合同的企業(yè)辭退職工不僅要支付補(bǔ)償金還要接受勞動(dòng)部門的處罰。在糾紛處理中，這樣的企業(yè)也不受法律保護(hù)。 市社會(huì)勞動(dòng)保障局仲裁科科長陳東升認(rèn)為，企業(yè)不簽定勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)有很多的不利。只要發(fā)生與職工的爭議，企業(yè)首先要承擔(dān)方方面面的責(zé)任，所以，勞動(dòng)合同的簽定對(duì)企業(yè)也是有利的。 |
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