| 近年來，本市用人單位與求職者的供求矛盾已日益凸現(xiàn)。一方面，用工單位期盼技工類人才，另一方面，大量的技術(shù)工人從職校走出來，流向蘇南。 印春生是江蘇松林集團的辦公室主任，這些天來，他經(jīng)常會到網(wǎng)上去搜索一些最新的人才供求信息，可讓他困惑的是，企業(yè)這兩年是發(fā)展了，但一些關(guān)鍵崗位上的技工類人才卻顯得非常緊缺。 他們也參加過各種各樣的招聘活動，但無論是數(shù)量還是質(zhì)量都難以滿足他們的需要。 看著眼前這幢新建不久的廠房，廠里的一班人不為項目擔心，卻為招不到技工犯起了愁。與松林集團一樣，作為錦雞染料公司的人力主管，錢文陶這幾個月以來，每次職介服務中心人力資源市場對外開放日都會前去招聘，但幾個月下來，原計劃招80名操作工僅招到一半左右。 錢文陶感到，真正適合他們需要的工種很少，這是他們目前招工中最大的、最傷腦筋的事。 據(jù)市勞動就業(yè)管理處的工作人員介紹，從目前我市的情況來看，技工緊缺已不僅僅局限在哪一兩個行業(yè)了，無論是勞動密集性企業(yè)，還是對技能要求相對較高的行業(yè)，甚至是第三產(chǎn)業(yè)，都形成了供求結(jié)構(gòu)性矛盾。2006年，我市提供就業(yè)崗位41000多個，只有18000多人就業(yè)，空缺的崗位大部分為技術(shù)工種。 據(jù)了解，目前，我市八成以上的職業(yè)教育學校都將學生就業(yè)的眼光瞄準了蘇南，無論是學校的專業(yè)設(shè)置還是平時的工作重心都圍繞讓學生到蘇南就業(yè)，造成了我市大量技術(shù)工人的流失。 一方面是企業(yè)需要大量的技術(shù)工人，另一方面是這些技術(shù)工人不愿在本地企業(yè)就業(yè)，為了破解這一難題，目前，我市的不少企業(yè)已經(jīng)或打算尋求與各職業(yè)技術(shù)學校和培訓機構(gòu)建立廣泛聯(lián)系，努力形成政府部門、培訓機構(gòu)和企業(yè)技能崗位對接的“三方聯(lián)動”機制，積極開展訂單培訓、訂單就業(yè)，此舉為人力資源實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)開辟了“綠色通道”。但這種模式的形成必須雙方或幾方達成共識。作為企業(yè)來講，更多的還要從自身做起，規(guī)范各類用工行為，為勞動者提供必要的勞動保障和社會保障。以環(huán)境留人、以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人，只有筑好“巢”，才能引來“鳳”。 |
- 您好，泰興網(wǎng)歡迎您！
- 注冊
