日前，泰興市開展年輕干部迎“七一”讀書沙龍活動。年輕干部們以自己喜愛的形式，呼應主題“黨旗，我想對您說”。現(xiàn)場節(jié)目豐富多彩，有“聲臨其境”的時空對話《為新時代發(fā)聲》，有敞開心扉的故事分享《我心目中的英雄》，有傳承經(jīng)典的歌曲串燒《紅歌聯(lián)唱》以及慷慨激昂的音詩畫《奔騰的激流》�；�動環(huán)節(jié)也精彩紛呈，《猜書名》《好書盲盒》讓年輕同志在書海中暢游、漫談、展示，活動現(xiàn)場笑聲、掌聲連連。

近年來，泰興市注重在活動中發(fā)現(xiàn)、了解、識別年輕干部，搭建多種展示舞臺、賦能平臺，助推更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

全鏈構建激勵干部擔當作為制度體系。聚焦強擔當、促實干，進行系統(tǒng)布局和制度設計，調(diào)動激勵各層各級干部唯實唯勤、實干競跑、實績爭先。提振“干的激情”。突出“關鍵少數(shù)”，先后制定出臺“實干六條”“敢為六條”，推動“一級做給一級看、一級帶著一級干”，大力營造“領導不怕難、干部不怕苦”的濃厚氛圍；鍛造“干的中堅”。圍繞“愛崗敬業(yè)、實干精業(yè)、擔當創(chuàng)業(yè)、廉潔勤業(yè)”，制定實施中層干部“精業(yè)十條”，啟動“精業(yè)有為”爭創(chuàng)活動，進一步強導向、強活力、強能級、強作風，致力將“中層”打造成“中堅”；賦能“干的后浪”。制定年輕干部“培養(yǎng)十條”，啟動優(yōu)秀年輕干部“313”培養(yǎng)工程，分類動態(tài)建立200名90后優(yōu)秀年輕干部儲備庫。實施“杰出青年引進計劃”，主動赴清華、北大、哈工大等C9高校組織現(xiàn)場面簽，用高額年薪制、雙軌成長制吸引青年、打動人才，不斷做大優(yōu)秀年輕干部蓄水池。

創(chuàng)設“星火淬煉”計劃，推動“中層”變“中堅”。2022年制定實施《關于打造“最強中堅”激勵中層干部精業(yè)有為的實施意見》，2024年實施“星火淬煉”培育計劃，致力選好、用好、管好中層干部。實施“科學分類”，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)化管理、機關聯(lián)盟化分類，并結合工作崗位、學歷背景，對全市中層干部進行分類管理，開設星火講堂，系統(tǒng)構建具有崗位適配性的專業(yè)化培訓；實施“歸位行動”，建立中層干部“周轉池”，對中層梯次結構失衡、年輕干部資源匱乏、崗位供需矛盾突出的單位，由組織部門統(tǒng)籌全市中層干部崗位資源，面向年輕干部開展跨部門、跨領域、跨條塊輪崗交流，有計劃地將專業(yè)型干部交流到對口崗位培養(yǎng)。后期通過述評競比選定“領跑型”中層干部，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超的良好氛圍；實施“精業(yè)創(chuàng)爭”，常態(tài)開展“精業(yè)有為·擔當有我”創(chuàng)爭活動，通過單位推薦、同臺競技、上臺亮相等方式，評選“十佳精業(yè)標兵”。42名在創(chuàng)爭活動中表現(xiàn)突出的中層干部，優(yōu)先獲得嘉獎、記功、職級晉升。

開辦“青苗夜校”，精準賦能年輕干部。瞄準年輕干部興趣愛好和弱項短板，打破干部培訓“大鍋飯”，開設“青苗”夜校，采取小班制授課，每班30人，通過課堂訓練、興趣引導，有針對性地幫助年輕干部強弱項、補短板，為年輕干部厚積薄發(fā)、茁壯成長加油助力。圍繞反映較集中的辦文辦會辦事能力培養(yǎng)，開設演講口才、文稿寫作、PPT制作、形象禮儀、運動健身等課程，聘請高校教授、資深“筆桿子”、體育教師等專業(yè)人員，周一至周五晚上輪流授課，為年輕干部授課解惑。注重為年輕干部釋壓減負和興趣培養(yǎng)，將籃球、羽毛球、健身操等納入課程，引導年輕干部樹立勤奮工作、快樂生活的理念。“青苗夜校”作為泰興市“青苗培育計劃”的重要載體，是“初任培訓班”“三年成長計劃班”的靶向補充，通過小班化、專業(yè)化教學，精準賦能年輕干部成長。