每逢佳節(jié)倍思親，有錢(qián)沒(méi)錢(qián)回家過(guò)年，對(duì)于家的眷戀，每個(gè)中國(guó)人可謂是根深蒂固的。

　　春節(jié)即將到來(lái)，這些人選擇留泰過(guò)年，他們說(shuō)：“留泰過(guò)年是為了更好的團(tuán)圓”。
　　江蘇大洋海洋裝備有限公司職工 常國(guó)玉：“政府和單位都倡議就地過(guò)年，我打算就在工作崗位過(guò)年，待疫情好轉(zhuǎn)后，再回老家。”
　　常國(guó)玉，今年51歲，來(lái)自黑龍江，在泰興工作生活已經(jīng)十多年。一年忙到頭，就等著春節(jié)回家團(tuán)聚的常國(guó)玉，今年決定留在泰興過(guò)年，至于為何這樣選擇，他說(shuō)就是“不想添亂”。

　　常國(guó)玉所在的江蘇大洋海洋裝備有限公司，位于我市虹橋工業(yè)園區(qū)，2007年成立，總投資8億元。公司現(xiàn)有員工約1200人，其中外來(lái)務(wù)工人員占員工總數(shù)的70%。

　　為了響應(yīng)政府倡議，“大洋海裝”制定了一系列政策，鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員“就地過(guò)年”。

　　1.對(duì)于所有的外協(xié)單位員工，凡春節(jié)假期期間留在公司加班的，公司每天補(bǔ)助200元至400元不等。
　　2.對(duì)于春節(jié)假期留守公司過(guò)春節(jié)的員工，節(jié)后可根據(jù)實(shí)際工作量以及疫情情況進(jìn)行調(diào)休。
　　3.為切實(shí)做好留守公司員工的基本生活保障，公司將發(fā)放生活補(bǔ)助及生活用品等。

　　經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前公司選擇就地過(guò)年的員工約200人左右。
　　位于虹橋工業(yè)園區(qū)的另一家企業(yè)——圣達(dá)電氣有限公司，致力讓每一位選擇在泰興過(guò)年的外地員工，能獲得家的感覺(jué)。
　　公司制定相關(guān)鼓勵(lì)政策，為選擇“就地過(guò)年”的員工增加福利補(bǔ)貼、采購(gòu)年貨、生活用品等，年后根據(jù)實(shí)際情況，讓員工補(bǔ)休公休假。

　　虹橋工業(yè)園區(qū)企業(yè)眾多，現(xiàn)有外來(lái)務(wù)工人員18947人。
　　為倡導(dǎo)“就地過(guò)年”，虹橋鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，要求26個(gè)村（居）按照“十戶聯(lián)防”方式，抓好外來(lái)人員排查和管理；利用“新虹橋人之家”APP，完善人員信息大數(shù)據(jù)平臺(tái)；政府工作人員按照分工，入駐企業(yè)，動(dòng)員“外地務(wù)工人員”留在虹橋鎮(zhèn)過(guò)春節(jié)。與此同時(shí)，也對(duì)確需返鄉(xiāng)的員工進(jìn)行及時(shí)登記，為節(jié)后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做準(zhǔn)備。
目前，約有三分之一的外來(lái)務(wù)工人員選擇留在虹橋過(guò)春節(jié)。

　　除此之外，在疫情防控上，虹橋鎮(zhèn)還這樣做：
　　1.壓實(shí)責(zé)任。虹橋鎮(zhèn)組建了疫情防控“一辦六組”，制定《工作實(shí)施方案》，并于第一時(shí)間召開(kāi)工作會(huì)議，嚴(yán)格落實(shí)“五有一網(wǎng)格”防控措施，壓實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和26個(gè)村（居）防控責(zé)任。
　　2.強(qiáng)化宣傳。通過(guò)多種方式進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，發(fā)放倡議書(shū)近三萬(wàn)份，要求全鎮(zhèn)所有住戶、商戶及各單位和企業(yè)簽訂承諾書(shū)，要承諾將嚴(yán)格按照防控要求落實(shí)各項(xiàng)措施。
　　3. 強(qiáng)化督查。分片分組對(duì)所有村（居）、重點(diǎn)場(chǎng)所進(jìn)行督查，督促各單位履行防控工作主體責(zé)任，確保各項(xiàng)防控措施落細(xì)落實(shí)。

　　一邊是思鄉(xiāng)的情懷、親情的召喚，一邊是病毒的高風(fēng)險(xiǎn)、旅途的困苦，個(gè)中取舍、利弊權(quán)衡，留泰過(guò)年無(wú)疑是最佳的選擇。讓我們一起，靜待春暖花開(kāi)。