開發(fā)園區(qū)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、對外開放的主陣地、主戰(zhàn)場。
　　今年以來，泰興市堅(jiān)持市場化改革取向和去行政化改革方向，深入推進(jìn)開發(fā)園區(qū)機(jī)制體制改革，打破人員身份界限，建立競爭性選人用人機(jī)制，有效激發(fā)了開發(fā)園區(qū)發(fā)展的內(nèi)生動力和活力，按下了開發(fā)園區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”快進(jìn)鍵。

　　中科智王醫(yī)療器械公司位于城區(qū)工業(yè)園區(qū)，總投資5億元，主要生產(chǎn)醫(yī)療手套。項(xiàng)目從簽約到投產(chǎn)僅用了三個(gè)月時(shí)間，城區(qū)工業(yè)園區(qū)招商部一分局局長巫志榮付出了許多努力。

　　巫志榮2007年進(jìn)入園區(qū)工作，多年來在招商一線從事招商引資工作，參與了多個(gè)項(xiàng)目洽談、簽約與落實(shí)。
　　2020年8月，城區(qū)工業(yè)園區(qū)全面啟動體制機(jī)制改革，推行全員崗位聘任制，巫志榮被聘為招商部一分局局長。
　　在開發(fā)園區(qū)機(jī)制體制改革中，各開發(fā)園區(qū)按照科學(xué)設(shè)崗、競爭擇優(yōu)、全員競聘、分類管理、總體思路開展干部人事制度改革。

　　高新區(qū)
　　建立了“崗位能上能下、人員能進(jìn)能出”的競爭性機(jī)制，56名原“體制外”工作人員通過競爭上崗進(jìn)入員額；9名普通工作人員走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時(shí)解聘5人，離職2名。
　　經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
　　在機(jī)構(gòu)設(shè)置上突出精簡高效、聚焦主業(yè)，通過改革推動轉(zhuǎn)型、優(yōu)化機(jī)制、激發(fā)活力。原有工作人員201名，改革中通過7個(gè)批次公開公平的競聘上崗活動，有140名工作人員進(jìn)入員額，精簡率30.3%。改革后，招商一線使用員額23個(gè)，占總?cè)藬?shù)的16.4%，比改革前提高5個(gè)百分點(diǎn)。

　　今年5月，泰興市緊緊圍繞“體制機(jī)制活、發(fā)展動力足、經(jīng)濟(jì)效益好、創(chuàng)新能力強(qiáng)”發(fā)展目標(biāo)，系統(tǒng)謀劃，整體聯(lián)動，全面推進(jìn)全市三區(qū)三園體制機(jī)制改革。

　　截至9月底，各開發(fā)園區(qū)順利實(shí)現(xiàn)職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員聘用、公司調(diào)整重組“四到位”，全面完成園區(qū)體制機(jī)制改革任務(wù)。