習(xí)近平總書記指出“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”革命老區(qū)的農(nóng)村基層一線，正是“墩苗”最好的土壤。去年3月，江蘇泰興黃橋鎮(zhèn)正式啟動了“墩苗強基”三年行動計劃，通過“春夏秋冬”的“深耕細作”，“墩苗”工作取得了明顯成效。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　“蹲苗干部”入戶走訪

　　“春天”播種。堅持零距離“選種”，通過全方面觀察、多角度傾聽等方式，對機關(guān)35周歲以下年輕干部進行近距離接觸觀察，將8名機關(guān)中層正職干部，選派到村掛職擔(dān)任黨組織第一書記，將其他53名公務(wù)員、事業(yè)單位人員，選派到村掛職擔(dān)任副書記或村主任助理。同時，制定《黃橋鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）“墩苗強基”三年行動計劃實施方案》，劃分建強基層組織、推動精準扶貧、促進集體增收、整治村莊環(huán)境、提升治理水平五大專題，每名掛職干部任選一項作為掛職核心任務(wù)，作為自己的成長方向。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　“蹲苗干部”專題調(diào)研

　　“夏天”成長。樹苗成長，離不開經(jīng)常性的“澆水”“修枝”。黃橋鎮(zhèn)圍繞五個專題，明確5名黨政負責(zé)人作為培養(yǎng)“導(dǎo)師”，精心加強栽培指導(dǎo)，同時各村明確一個培養(yǎng)聯(lián)系人，負責(zé)年輕干部到村后的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。每名掛職干部根據(jù)工作職責(zé)，結(jié)合掛職村實際情況，制定工作計劃，排定任務(wù)清單，嚴格對照實施。“導(dǎo)師”分別圍繞牽頭主題舉辦專題講座5期，邀請負責(zé)人和村（社區(qū)）黨組織書記開展專題培訓(xùn)班、工作經(jīng)驗分享，常態(tài)化開展季度交流，精心組織創(chuàng)意成果匯報展示、主題辯論賽等活動，有效提升“墩苗”干部綜合素養(yǎng)。

　　“蹲苗干部”年中成果匯報

　　“秋天”收獲。一年多來，“墩苗”干部始終堅持問題導(dǎo)向，用系統(tǒng)化思維謀劃鄉(xiāng)村整體建設(shè)和長遠發(fā)展，幫助群眾既富口袋更富腦袋，推動基層既強經(jīng)濟更強組織，獲得了顯著成效：基層組織建設(shè)有力加強，在主題教育、大走訪大落實、軟弱渙散黨組織整頓、村級研判、巡察整改等工作中，處處留下了“墩苗”干部督察檢查、推進落實的身影；鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有序推進，村莊環(huán)境整治以點帶面全域推進，脫貧攻堅成色更足，特別是疫情防控期間，幫助132戶建檔立卡低收入農(nóng)戶提供了生活物資保障；社會治理水平有效提升，主動參與“兩違”治理，今年累計拆除“兩違”建筑超18萬平方米。在推動農(nóng)村發(fā)展取得實效的同時，年輕干部的理想信念進一步堅定、政治素養(yǎng)進一步提高、實干作風(fēng)進一步錘煉，累計14名年輕干部從“墩苗”干部中脫穎而出、得到重用。

“基層治理”辯論賽

　　“冬天”磨礪。“梅花香自苦寒來。”只有經(jīng)歷寒冬的考驗，才能把“根”深深扎入基層土壤。對黃橋的年輕干部而言，改革發(fā)展難題一個接著一個，堅持讓年輕干部到一線“錘、打、煉、壓”，先后挑選了18名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅、安全環(huán)保等一線持續(xù)打磨錘煉，在重要崗位上發(fā)揮了自己的熱度。下一步，黃橋鎮(zhèn)將對照習(xí)近平總書記提出的“年輕干部要提高解決實際問題能力”這一要求，讓“墩苗干部”進一步扎根基層、深入一線，靜下心來學(xué)習(xí)、潛下心來謀事、沉下心來干事，在“嚴寒”中錘煉打磨、砥礪前行，用更好的起跑姿態(tài)、更實的工作狀態(tài)迎接黃橋經(jīng)濟社會全面發(fā)展的又一個“春天”。

“蹲苗干部”成長論壇