最近，一條由江蘇省泰興市人社局發(fā)布的微視頻《防控期間勞動關(guān)系處理問題二十問》被市民廣泛關(guān)注、網(wǎng)民相互轉(zhuǎn)發(fā)。

　　2020年，突如其來的新冠肺炎疫情席卷全國，對企業(yè)的影響不言而喻，尤其是給勞動關(guān)系領(lǐng)域帶來的影響更是多方面、深層次的。對于泰興而言，也不意外。2月10日起，根據(jù)黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和泰興市委、市政府穩(wěn)妥有序推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)的決策部署，該市相關(guān)企業(yè)平穩(wěn)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　然而在經(jīng)歷了春節(jié)延長假、延遲復(fù)工后，很多人返崗在即。那么，這些日子的工資應(yīng)該怎么算？被隔離了還能領(lǐng)工資嗎？待崗期間工資怎么發(fā)？在家上班工資咋算？這些疫情防控期間的勞資問題，最近成為了企業(yè)、員工關(guān)心的熱點問題。回應(yīng)群眾關(guān)切，維護勞動者合法權(quán)益，服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，支持企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，成了人社部門疫情防控期間以及今后一段時間的工作重點。泰興市經(jīng)過前期深入調(diào)查、分析研判，得到這樣一個結(jié)論：疫情結(jié)束后，因疫情帶來的勞動關(guān)系矛盾將井噴式增長，矛盾的主要是工資的計算及合同的簽訂。

　　矛盾不可避免，責(zé)任不可推卸。泰興市人社局堅持問題導(dǎo)向、提前介入、主動作為。

　　一方面精心謀劃、統(tǒng)籌推進。該局堅持早謀劃、早介入，努力將勞動關(guān)系矛盾消除在萌芽狀態(tài)。2月12日，制定了《應(yīng)對疫情防控期間勞動關(guān)系問題工作方案》，明確疫情防控期間、復(fù)工之后、疫情結(jié)束三個階段的工作任務(wù)、具體措施、責(zé)任人，確保實現(xiàn)“一減兩降”目標(biāo)：減少企業(yè)違法用工行為，降低企業(yè)用工成本，降低因疫情引發(fā)的群訪事件發(fā)生率。同時，下發(fā)《關(guān)于開展對復(fù)工企業(yè)用工情況進行摸排的緊急通知》，及時掌握復(fù)工企業(yè)用工情況，分析研判當(dāng)前全市勞動關(guān)系形勢并制定應(yīng)對措施。經(jīng)摸排統(tǒng)計，該市企業(yè)依法用工情況總體較好。截至2月17日，復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)工資支付到1月的有112家，占比35.4%，近期需要加班的企業(yè)53家，均符合《勞動法》要求；依法解除（終止）合同30人，不存在裁員20人以上或裁員比達10%的企業(yè)。復(fù)工企業(yè)主要關(guān)心“能否免除疫情期間應(yīng)繳社保費、延遲上班工資發(fā)放標(biāo)準、工人隔離期間工資”等問題。

　　另一方面突出重點、創(chuàng)新方式。針對矛盾的集中點，該市人社局向全市發(fā)布了《疫情防控期間勞動關(guān)系處理問答二十條》，以一問一答的形式、通俗易懂地解答企業(yè)和勞動者關(guān)系的熱點問題。為提高宣傳的覆蓋面、普及率，該局開拓思路、創(chuàng)新方式，專題錄制微視頻《防控期間勞動關(guān)系處理問題二十問》，做到圖文并茂，增加了趣味性，提高了關(guān)注度。企業(yè)和員工所關(guān)系的熱點問題，該局《疫情防控期間勞動關(guān)系處理問答二十條》都進行了詳細回答，復(fù)工企業(yè)表示滿意并承諾積極妥善處理勞資問題。同時，為充分發(fā)揮企業(yè)的主體責(zé)任，該局還開設(shè) “微課堂”，在企業(yè)家QQ群、企業(yè)人力資源管理員微信群大力宣傳勞動法律法規(guī)、釋疑解惑，督促企業(yè)學(xué)習(xí)政策法規(guī)，及時規(guī)避違法用工風(fēng)險。

　　泰興市人社局堅持早謀劃、早介入工作原則，創(chuàng)新“微視頻”“微課堂”宣傳方式，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，努力將疫情防控期間出現(xiàn)的勞動關(guān)系問題化解在萌芽狀態(tài)，及時有效化解矛盾糾紛“存量”，有效預(yù)防勞資糾紛“增量”，取得了預(yù)期的效果，切實維護了社會和諧穩(wěn)定。