泰興地稅局通過推行稅收風(fēng)險應(yīng)對積分管理，既解決了以往任務(wù)分配不科學(xué)不合理的問題，又實現(xiàn)了征管質(zhì)量和效率的提高。自今年4月份試行以來，入庫稅款同比增長6509萬元。近日，省地稅局對這一創(chuàng)新舉措給予充分肯定，并擴大到地市級層面試點。

    所謂風(fēng)險應(yīng)對任務(wù)積分量化管理，即把應(yīng)對任務(wù)和應(yīng)對人員能力進行積分量化，按人員能量配備相應(yīng)的任務(wù)體量，通過競爭性分配將任務(wù)推送到人，再定量考評應(yīng)對質(zhì)量，綜合評價應(yīng)對效率，實施對應(yīng)對個人和應(yīng)對機構(gòu)的績效考評。“實行競爭性分配應(yīng)對任務(wù)，應(yīng)對人員面對急難任務(wù)，不僅牢騷話明顯少了，而且搶著去完成。”泰興市地稅局局長馮健男介紹，應(yīng)對任務(wù)完成好、質(zhì)效高的得分就高，沒有完成和質(zhì)效低的得分就低。這種與績效考核掛鉤的新型業(yè)績管理方式，實現(xiàn)了全程管理的相對公平、公開，倒逼著應(yīng)對人員增強自身應(yīng)對能力、努力完成應(yīng)對任務(wù)。    ●焦瑾  海濤  桂華