自群眾路線教育實踐活動開展以來，泰興農(nóng)行把關(guān)心職工、凝聚人心的工作作為重要任務(wù)之一，努力解決員工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題，活動取得了實實在在的效果。 

　　一、積極改善員工工作環(huán)境。一是深入推進(jìn)網(wǎng)點“三小”建設(shè)。今年，該行將在實現(xiàn)農(nóng)村、有條件城區(qū)網(wǎng)點“三小”或“二小”全覆蓋的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對“三小”或“二小”進(jìn)行完善，制定規(guī)劃，序時推進(jìn)，確保網(wǎng)點員工工余生活和活動環(huán)境有較大改善。二是對網(wǎng)點高柜區(qū)進(jìn)行通風(fēng)改造。為有效緩解網(wǎng)點高柜區(qū)不通風(fēng)、不透氣問題，該行在符合安全保衛(wèi)制度要求的前提下為網(wǎng)點高柜區(qū)增開窗戶或安裝排氣設(shè)備，同時為網(wǎng)點配置空氣凈化器。 

　　二、持續(xù)關(guān)注員工身心健康。一是關(guān)注員工飲食質(zhì)量。4月份對食堂進(jìn)行了改革，對城區(qū)網(wǎng)點由以前的大鍋菜改為食堂統(tǒng)一配送盒飯，同時將飯菜標(biāo)準(zhǔn)由以前的一葷兩素一湯提高至兩葷兩素一湯；對農(nóng)村網(wǎng)點的小食堂，增加伙食補貼，提高伙食標(biāo)準(zhǔn)。二是關(guān)注員工身體檢查。今年起，該行對全行員工的體檢由過去的兩年一次改為每年一次，同時增加部分關(guān)鍵指標(biāo)的檢查項目，另外對女員工每年再進(jìn)行一次婦檢。三是關(guān)注員工心理健康。為員工發(fā)放《正能量》、《自控力》、《人性啟迪》等健康書籍，引導(dǎo)員工塑造陽光心態(tài)，助力員工身心和諧健康成長。 

　　三、切實加強員工情感關(guān)懷。一是廣泛開展座談、調(diào)研、家訪等活動，與基層員工零距離交流，關(guān)心員工工作生活狀況，了解員工困難和需求，傾聽員工意見和建議，做到干群關(guān)系進(jìn)一步密切、為民務(wù)實清廉形象進(jìn)一步樹立。二是關(guān)注員工工余生活。積極組織開展廣大員工樂意參與、健康向上的文體活動，豐富員工的工余文化生活，幫助員工放松身心、緩解工作壓力。三是積極組織開展幫困扶貧活動，在力所能及的情況下，對生病住院、家庭發(fā)生重大變故的員工上門看望慰問，及時幫扶，將農(nóng)行大家庭的關(guān)懷和溫暖送到廣大員工的心坎里。（丁玲、許華）