本報訊（通訊員 徐鑫赟 沈 晨 記者 唐春成）“我感覺就像被一個老朋友約出來聊天。說實話，接到電話來的路上我其實帶著點緊張和生氣的情緒，但聊著聊著我就一點壓力也沒有了。聽了工作人員的分析講解，我認(rèn)識到我們企業(yè)在用工管理方面確實存在疏漏和不足。更主要的是我們明白了只有配合執(zhí)法部門，積極整改，才能讓企業(yè)避免承擔(dān)更大的風(fēng)險。”接受泰興市人社局勞動監(jiān)察大隊約談后，一位企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人對記者說。

　　大力推行企業(yè)約談制度是泰興市人社局勞動監(jiān)察大隊今年的一項重點工作，也是一項特色亮點工作。企業(yè)約談是指在接收到投訴舉報后，勞動保障監(jiān)察員主動與涉案單位聯(lián)系，約見單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，通過面對面交流向用人單位代表了解案件情況、分析矛盾焦點、宣傳勞動保障法律法規(guī)、提出化解矛盾糾紛的建議并聽取用人單位的陳述和申辯，以便高效調(diào)處勞資雙方矛盾糾紛。

　　“在勞動監(jiān)察大隊，經(jīng)�？梢月牭絼趧颖Ｕ媳O(jiān)察員和用人單位代表談笑風(fēng)生，氣氛和諧輕松，沒有一點生硬執(zhí)法的影子，十分人性化。”泰興市人社局副局長陳輝說，既不同于一般的法律法規(guī)宣傳、咨詢和指導(dǎo)，又不同于傳統(tǒng)的問詢和執(zhí)法檢查，這種以退為守、調(diào)處為先的“軟辦案”方式得到了企業(yè)的普遍認(rèn)可。

　　推行“企業(yè)約談”制度后，該市勞動監(jiān)察大隊案件辦結(jié)周期較往年明顯縮短，行政處罰類案件控制在個位數(shù)以內(nèi)。