去年進(jìn)廠的劉小康，此次接受的是冷作工技能鑒定。如果通過，廠里將給他出具《有效性評價報告》，并發(fā)放“崗位技能資格證”�！澳貌坏竭@張證，就得待崗培訓(xùn)，甚至面臨下崗的危險�！眲⑿】蹈嬖V記者。   

　　南極公司自2004年制定“技能人才培養(yǎng)五年計劃”以來，一年舉行一次技能鑒定考試。5年來，該公司95%的員工獲得國家職業(yè)資格認(rèn)定，成長為技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。其中，19人晉升為技師，69人獲得國家高級工資格證書，172人獲得中級工資格。   

　　南極公司的前身是泰興漁業(yè)機(jī)械廠，現(xiàn)主要從事軍用艦船機(jī)電設(shè)備的開發(fā)生產(chǎn)，是泰興市重點骨干企業(yè)。2006年，因為職工教育培訓(xùn)啟動早、成效明顯，南極公司被確定為泰州市職業(yè)技能鑒定全覆蓋工作首批試點企業(yè)。  

　　“企業(yè)重效益，輕素質(zhì)；重生產(chǎn)，輕培訓(xùn)；以及缺乏激勵機(jī)制，是造成目前技術(shù)藍(lán)領(lǐng)稀缺的主因，也是職工拿證的主要制約因素�！蹦蠘O公司職工教育科負(fù)責(zé)人趙政分析。   

　　試點過程中，南極公司將職工教育培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并大膽創(chuàng)新，走出了一條獨具特色的人才評價模式。   

　　對照國家職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，該公司制定出了一整套新的職業(yè)技能評價標(biāo)準(zhǔn)，改變過去重理論、輕實踐的鑒定模式。這一標(biāo)準(zhǔn)覆蓋了公司所有崗位和工種，并首次將企業(yè)、個人、社會評價列為技能鑒定指標(biāo)，引入了生產(chǎn)表現(xiàn)、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和技術(shù)比武等業(yè)績因素。   

　　過去，像油漆工、冷作工等特殊工種一直是技能鑒定的“盲區(qū)”。對此，該公司與勞動部門配合，首次引入了現(xiàn)場作業(yè)評定的新型鑒定模式，現(xiàn)場操作、現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場考核。  

　　“現(xiàn)有的國家技能鑒定工種覆蓋面窄，造成了很多新職業(yè)、新工種的鑒定難�，F(xiàn)場作業(yè)評定模式，改變了技能鑒定一直由政府組織的狀況，企業(yè)獲得了更多話語權(quán)�！壁w政介紹，依靠現(xiàn)場作業(yè)評定模式，該公司20多名特殊工種的員工拿到了技能證書。   

　　此外，該公司還制定了新的激勵考核辦法，變計件工資制為技能工資制，所有員工一律按技能級別高低兌現(xiàn)工價。趙政透露：“一名高級別的鉗工，月工資可達(dá)4000元以上�！�   

　　今年32歲的徐志，是試點工作的受益者之一。高中畢業(yè)后，徐志進(jìn)廠當(dāng)了一名鉗工，因為刻苦鉆研，很快成長為技術(shù)骨干，并獲得了泰興市鉗工技術(shù)比武大賽一等獎。去年，徐志通過現(xiàn)場作業(yè)評定的方式，成功晉升為高級鉗工�！敖衲�，我準(zhǔn)備向國家技師沖刺�！�  

　　“一流素質(zhì)的員工，造就一流的企業(yè)。”目前，該公司員工獲得各類省、市級技能比武、技術(shù)創(chuàng)新大賽獎項近百個，公司也先后被評為國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、全國環(huán)保百強(qiáng)企業(yè)。去年該公司實現(xiàn)產(chǎn)值超過2億元，今年在手訂單同比增長了70%以上。   

　　目前，南極公司已成為泰興市推進(jìn)技能鑒定全覆蓋工作的范本，《中國培訓(xùn)》雜志以《“南極現(xiàn)象”：技能人才評價新模式》為題，向全國企業(yè)作了專題推介。